导读：年底了，放年假有这些讲究
南海人还不知道就亏大了！
据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
没休的假期怎么算？
系列问题一图读懂！关于年假还有这些问 ......
年底了，放年假有这些讲究
南海人还不知道就亏大了！
据《职工带薪年休假条例》：职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。
没休的假期怎么算？
系列问题一图读懂！
关于年假还有这些问题
Q：刚入职不能享受年休假？
要分清“刚入职”和“工龄不到一年”的区别。
据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
因此，假如能够证明两份工作之间的连续性，说明在不同单位连续工作1年，也是可以享受年假的。
Q：春节多休假等于休了年假？
公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。
其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。
Q：休完年休假不能享受全勤奖？
年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
南海君提醒：职工在工作期间，应主动向公司申请休年假，最好通过书面方式申请或系统申请。同时要注意公司是否支付休假期间工资哦！
