本文来自微信公众号：光明日报 （ID：gmrb1949），作者：小鱼，责编：王子墨，头图来自：电视剧《今日宜加油》
近日，小亚反映她大学毕业后入职山西太原一家公司，因给客人倒茶水太满被公司开除。目前，该公司一名工作人员回应称他们并不了解详情，“她有她的途径，她该找什么找什么，我不清楚”。小亚表示她将申请劳动仲裁，维护其合法权益。
“女子因给客人倒水太满被开除”很快冲上社交媒体的热搜榜。根据小亚给出的说法，公司单方面与其解除合同，只是因为她给客人倒茶水过多，“距杯口还有一至二厘米”。这个匪夷所思的理由别说小亚很难接受，广大网友都感到“太过分”，纷纷为其打抱不平。
从公司的回应看，企业的态度还是相当强硬的，事情的来龙去脉到底如何还有待信息的进一步披露。不过既然小亚已经申请了劳动仲裁，相信法律一定会给出公正的裁决，也会向公众展示涉事公司到底有没有侵犯劳动者的正当权益。对此，网友们不妨保持耐心。
但值得注意的是，近期与“倒水太满被开除”类似的奇葩事件还真不少。某公司把周六当成“奋斗者日”，变相强行员工在休息日加班；某公司规定，员工没有整理办公桌，忘记关电脑，都会被要求“乐捐”，“乐捐”金额20～1000元不等；还有公司规定，如果有员工不接电话，1次罚1万……各种“创意”十足的行为时有发生，事实上和“倒水太满”一样，都是侵犯劳动者权益的马甲。
刚刚闭幕的全国两会上，围绕劳动者权益保护的议题在场内外都引发热议。如全国政协委员、作家蒋胜男建议加强监督“996”，充分落实八小时工作制；更有多位代表、委员围绕“新就业形态劳动者”的权益保障展开讨论。可见，当下劳动者在日常工作中面临的困境早已受到社会广泛关注，保护劳动者正当权益的呼声也已经形成共识。
不过，有公司拿“倒水太满”当作开除员工的理由，恐怕不只说明这些企业的负责人不懂法，而且显示出用人单位的“霸道”“自以为是”，自认为可以随意拿捏员工。从中透露出来的也不只是法律问题，更是当下职场中的生态问题某些企业内部正常的职场竞争已然退化为物竞天择、优胜劣汰的“丛林法则”，这种病态的职场文化显然不利于小亚等职场新人的成长和进步，也会进一步助长某些企业侵害员工权益的气焰。
从根本上来说，劳动者的权益和企业的效益从来就不是对立、矛盾的。尤其是从企业管理效率角度来看，每个劳动者能更有保障，能有更体面、宽容的工作环境，往往就能在日常工作中创造出更大的效益，干出更好的成绩。
维护劳动者的正当权益，本来是一件双赢的事；遵守劳动法，也是企业无可推脱的法定义务。所以，别老挖空心思，用“倒水太满”之类的荒唐理由侵害员工权益，这明明就是在试探法律的边界。
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