导读：日前，猎聘发布《猎聘2023年度人才数据洞察》。针对如今的AIGC时代人才招聘与求职的变化，猎聘大客户业务增长部负责人马丽表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。 同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高...
日前，猎聘发布《猎聘2023年度人才数据洞察》。针对如今的AIGC时代人才招聘与求职的变化，猎聘大客户业务增长部负责人马丽表示，产品、技术、设计、内容是目前对AIGC的使用和理解能力要求最高的四类职能。
同类职能来看，要求会AIGC技能的岗位招聘薪资明显高于无此要求的岗位。从求职端来看，拥有AIGC技能的求职者期望年薪和被企业开聊次数均明显高于无此技能的人才。马丽强调，未来已来，任何人都应该积极拥抱AI，完成技能和能量的双重裂变。
猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖认为，错误的雇佣给公司带来的损失更大，有效、准确的识人比后期培训更重要。要在最短时间内，以最低成本选到最合适的人才AI赋能非常重要。但刘颖同时也指出，人性的温度和人类的创造力无法被机器取代，在招聘过程中要将智能化工具和人性化服务相结合才能提升人才甄选的效度和温度，实现企业与人才的“双向奔赴”。
上游新闻记者 孙磊
