导读：韩国技术提供商ICONLOOP和招聘平台SaraminHR宣布，通过区块链技术成功地进行了防止求职欺诈的试点工作。 今年早些时候，两家公司签署了一项协议，旨在建立和推广基于区块链的去中心化身份生态系统以及其他服务。这一声明与所谓的区块链技术在韩国招聘和招聘...
韩国技术提供商ICONLOOP和招聘平台SaraminHR宣布，通过区块链技术成功地进行了防止求职欺诈的试点工作。
今年早些时候，两家公司签署了一项协议，旨在建立和推广基于区块链的去中心化身份生态系统以及其他服务。这一声明与所谓的“区块链技术在韩国招聘和招聘行业的首次全面实施”有关。
该实现涉及到添加到SamarinHR工作搜索平台的三个新特性。防止候选人伪造最终报告，有助于工作资格考试和面试分数的安全和透明，而且所有分数永久记录在一个公共区块链网络上。防止伪造证书技术使用了两款ICONLOOP产品，Zzeung是一款验证身份的移动应用程序，BROOF是一款数字证书应用程序，而离线考试考勤验证使用的是另一款应用VisitMe。
ICONLOOP负责人表示:“我相信区块链所体现的可靠、透明和稳定的价值观将对招聘市场产生巨大影响，通过亲身体验，你会感受到实际的便利。”
就区块链的应用而言，韩国仍然是最具创新的国家之一。据6月报道，该国的Nonghyup银行正与区块链实验室Hexlant和Bae Kim & Lee律师事务所合作，开发利用虚拟资产的金融服务，据了解，韩国此前承诺，到2019年将向区块链技术投资7亿英镑。
该功能预计将从现在到12月推出，并将于本月晚些时候推出最终的候选人报告防伪功能。
