导读：IT之家 8 月 6 日消息，据央视报道，随着我国国产芯片产业高速发展，芯片行业愈加火热，但相应的人才匮乏现象也日渐凸显，高薪挖人成为行业常态。 深圳一位微电子公司的董事长称，他们以前招一个人才，假设要 40 万，现在就要 120 万才能招聘到他们认为具有...
IT之家 8 月 6 日消息，据央视报道，随着我国国产芯片产业高速发展，芯片行业愈加火热，但相应的人才匮乏现象也日渐凸显，高薪挖人成为行业常态。
深圳一位微电子公司的董事长称，他们以前招一个人才，假设要 40 万，现在就要 120 万才能招聘到他们认为具有相同能力的人，所以整个行业翻了三到五倍都有可能。
据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口将超过 25 万人，而到 2025 年，这一缺口将扩大至 30 万人。
此外，2020 年我国集成电路相关专业毕业生规模在 21 万左右，约占毕业生总数的 2.30%。而在这 21 万学生中仅有 13.77% 毕业生毕业后从事集成电路相关工作，数量还不到 3 万人，国内高校培养的芯片人才可谓青黄不接。
IT之家了解到，台积电每年都会在 4 月进行例行性调薪，此前有消息称台积电今年将大举调薪 8%，调幅高于往年的 3%~5% 水准。对此，台积电董事长刘德音表示，今年调幅“大家都会很开心”。
