日前，中国人大网发布了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》，公开向社会征求意见。 其中，特别引人注目的一条是，公务员加班终于有补助了！
修订草案在奖励原则、加班补助等规定中都增加了有关表述目前正在征求意见的中华人民共和国公务员法（修订草案）在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。按照公务员养老、医疗等保险与社会保险相衔接的要求，修订草案对涉及公务员养老、医疗、工伤、生育、失业等保险待遇的规定作出相应修改。修订草案明确，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。此外还提到，公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。关于在法定工作日之外加班的，通俗点说，就是要么调休，不调休就发钱。这条规定绝对是一条“干货”，一定会引起公务员的强烈共鸣。加班加点的工作是常态不了解体制的人，有的有一种错觉，觉得当公务员是非常轻松的工作，在部分人眼里，公务员就是一杯茶、一份报纸，整天没啥事做。这种认识与公务员队伍中忙碌的实际根本不符。大部分公务员，特别是基层公务员，5+2，白加黑，星期六保证不休息，星期日休息不保证。可以说，加班加点的工作是常态。但是，可能有人都不理解，我国《劳动法》并不适用公务员。不适用公务员意味着什么？这意味着，劳动法规定的加班补偿等条款，都不适用公务员。总有人有一种误解，认为公务员是稳定的职业，所以一好百好，其实任何工作和职业，都是有利有弊的。更加尊重和保护公务员的休息权这次公务员法的修改，第一点，更加尊重和保护公务员的休息权。公务员也是人，而且大多数公务员都是普通人，也需要休息。我国宪法明确规定了公民的劳动权，同时也规定了公民的休息权。《劳动法》对普通劳动者的休息权是有严格保护的，但以往对公务员的休假、加班这一块落实、规定上都有一些空白。尤其是在一些基层单位，常年加班得不到充分休息的矛盾比较突出。大机关、大单位在落实休假、休息方面应该是比较不错的，但是在基层单位工作，千头万绪、人手不足，加班加点是常有的事。这次公务员法的修改，应该是重视了这个问题，体现了中央对公务员特别是基层公务员的关心与关爱。第二点，更加尊重与保护公务员的劳动报酬权。我国实行的是社会主义市场经济，按劳分配，劳动获得报酬是宪法保护的。公务员也要养家糊口，这点和群众没有区别。这次公务员法的修改，明确了公务员的年终奖，以及加班补助，实际上是充分尊重了公务员的劳动报酬权的。完善离职后从业限制规定修订草案说明中提到，为进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子，依据监察法、新修订的纪律处分条例和党政领导干部管理有关规定，修订草案将现行公务员法第九章章名“惩戒”修改为“监督与惩戒”，增加了有关加强公务员监督的规定。修订草案还增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。同时，依据治安管理处罚法和公务员管理实践需要，修订草案增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。来源：工人日报编辑：张曦
