据经济之声《天下公司》报道，今天公司人说抛弃职场高大上，聚焦工厂里的一线基层工人。
大家比较熟悉的是电子消费雷德代工厂—富士康，苹果、小米、锤子、三星等手机都是它代工生产。富士康在深圳、郑州、成都、贵阳等地都有工厂，在华员工超过100万。
富士康标签：加班多、流水线作业、园区管吃注压力大、收入不算低。最近网上流传一段视频恶搞手机代工厂，来听一段《富土康质检员张全蛋的自述》：
张全蛋：我是"富土康"三号流水线张全蛋。那些大牌子手机都是我们代生产的，什么三星、iPhone等等我都有摸过，我是我们流水线的质检员，那根据不同的牌子，小米手机是怎么检测的呢？如果小米手机的开机温度低于85摄氏度的话，就说明这部手机是不合格的那就要打回去重做。作为有情怀的国产手机，质量一定要过硬，一锤子砸下去完好无损的那些才可以放到市场上去售卖，所以我到现在还没有看到哪里有卖的。
联想位于厦门的手机工厂流水线上，生产一部手机需要15分钟，35个工人焊零部件、检查线路、加载软件，流水线运转起来之后,差不多25秒就能产出一部机器。员工各司其职，他们穿着工服带着帽子，紧张而忙碌。
由于劳动力紧缺、招工难，现在一线员工的待遇也越来越好，联想在厦门的工厂附近有戴尔、TPK，想留住员工，薪资和福利也需要更有优势。
员工：我们是不同的岗位和不同的服务年限的员工他的底薪是不一样的，他做的越久，他获得的收入会越来越高，比如说我们周边这些企业，员工他自己会去选择，这边使联想，那边是戴尔，我们现在厦门是今年最低基本公司底薪保障是1320，我们每个员工都会高于厦门市的最低水平，我们现在一线的员工是1450起，最高的员工可以达到3000块这样一个水平。
张奥：还要加班加进去吗？
员工：那加班加进去的话就很高了，我们现在这两个月的水平，大概也会中等的员工大概3000左右这样一个水平，午餐和晚餐都是公司给予的福利政策，我们一天的餐费补贴30块，现在厦门地区没有一家工厂会给到这个标准，一般都在8块、10块、12块，我们的正餐补贴是18块，晚餐补贴是12块，所以一天的餐费补贴是30块。
王鹏跃在东北一家飞机零件制造工厂里上班，每人从头到尾完成一个零件的制造，相比流水线式的工厂，王鹏跃觉得工作更有趣。
王鹏跃：上一个夜班休了36小时，下午五点上，然后第二天早上8点下，15个小时，一般就是正常8个小时，夜班的话是上两个星期，然后上完两个星期就倒白班，白班上一个星期，一直这种倒，白班就是今天上了明天继续上，就是连续上一周，上完一周，星期日上完然后星期一白天休息，然后晚上就开始上夜班了。
张奥：你们一个月收入大概多少钱？
王鹏跃：分岗位，机器设备是从小到大分，最小底薪是2400，然后最大的六米的床底薪是3100，剩下就是加满勤奖、质量奖，最后算下来都能在基本工资上加一千吧。
工厂缺点：1、工厂白班、夜班倒换，年头久了，身体受不了
2、工厂里噪音大、也有粉尘污染
3、上班工作、下班回宿舍睡觉，纯攒钱模式，没有生活可言
4、不好找对象，纺织类的工厂女生多、大型机械工厂男生多
很多雇主为了留住员工给提供免费食宿，待遇更好的工厂还有免费洗衣等贴心的福利。不过很多一线员工也有危机感。
1、说来就来的裁员—行业不景气
一家美国电脑芯片厂商的hr负责人说，公司工作待遇很好，但这两年PC机销售不景气，没办法只能裁员。尽管会有N+3的补偿，但工人还是挺难过。
HR：最近离职率还是蛮高的，因为我们这个行业现在最火的是芯片，因为随着移动互联网，移动终端设备的发展，在电脑端其实销量一直在下滑，就带动了我们芯片的出货量就会变少，因为我们本身基本工资会高一些。所以相对来说会好一些，但是肯定至于工人他们来说，因为他们出去之后再选择的面不是很广嘛，他们肯定会很伤心很失落这种的，但是这是公司的战略调整，也没有办法。
2、机器人投入使用
富士康引入机器人进入工厂，每台成本14万，可以日夜不停地工作，而且成品率更高。一条装配线上原来需要10位工人，如果这条装配线换成使用机器人，就意味着这10位工人将失去工作。
海尔的生产车间也引入了机器人，过去两个车间有108名工人，现在取而代之的是12个机器人，另有10名技术人员负责对模具、设备进行保养。去年海尔裁员2万人。
