牵一发而动全身，掌舵人以及经理会议的统一认识决定了整个安秀商社的运营方向和风格，以及面对社会公众的姿态，由此也会从上到下引发一系列的调整，为了迎合高层的某些心态和需要，底层的各个部门和分公司，必然作出积极的反应，王安非常清楚安秀商社内部传达信息的高效以及运转的效率，更何况他看到了作为商社文化核心的一部分，新任的安秀教育基金会主席接受了一个电视访谈，大谈特谈公司的内部文化和福利政策，这显然是一种公众形象的公关行为。</p>