导读：新京报贝壳财经讯（记者程子姣）3月25日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》显示，2025年1-2月，经济行业人才供需比2.27，超2人争1岗。新经济行业职场安全感平均值为6.03分（满分10分）；73%有过大厂经验的35岁以上职场人依然留在大厂；“AI技能”成职场人未来五年最应该学习的技能。数据显示，不同行业职场人的安全感差异明显。人工智能行业安全感最高，达到6.9 ......
新京报贝壳财经讯（记者程子姣）3月25日，脉脉高聘人才智库发布《2025春招职场安全感洞察》显示，2025年1-2月，经济行业人才供需比2.27，超2人争1岗。新经济行业职场安全感平均值为6.03分（满分10分）；73%有过大厂经验的35岁以上职场人依然留在大厂；“AI技能”成职场人未来五年最应该学习的技能。
数据显示，不同行业职场人的安全感差异明显。人工智能行业安全感最高，达到6.92分，远超平均分6.03分。互联网与新教育培训行业的职场人垫底，评分仅为5.67分和5.85分，可能受近几年行业波动影响。值得关注的是，正处于洗牌期的新能源汽车行业因市场竞争加剧与企业经营风险，从业者安全感仅勉强跨越及格线，安全感评分为6.08分。
在新发岗位量前10的技术岗中，大模型算法（68051元）、人工智能工程师（60768元）、算法工程师（52381元）位列高薪岗位的三甲。大模型算法、算法工程师岗位都将“数据开发”作为核心能力，而人工智能工程师的人才来源跨界幅度大，甚至包括平台产品人才。而在新发岗位量TOP10的非技术岗中，AI产品经理以49785元的平均月薪领跑，人才来源主要平台产品、用户产品和策略产品。
中央财经大学商学院副院长、组织与人力资源管理系教授、博士生导师朱飞认为，职场人想要获得更高的安全感，在职业和工作的选择上，应努力离市场更近、离资源更近、离结果更近、离价值创造更近。在职业发展路径上，应聚焦细分领域，积累更多的职业价值积极信号，同时保持开放心态，提升学习能力，成为高适应力的“π型人才”。
编辑 覃澈
校对 刘军
