导读：IT之家 12 月 8 日消息，据经济观察报报道，2024 年，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等银行的分支机构采用了 AI 面试来优化招聘流程，以提高效率。基于此，考生们也不得不通过提前购买资料学习、提前准备面试场景，甚至是提前购买 AI 外挂来应对。相对真人，AI 面试官更友善。有应聘者认为，相对真人 ......
IT之家 12 月 8 日消息，据经济观察报报道，2024 年，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等银行的分支机构采用了 AI 面试来优化招聘流程，以提高效率。
基于此，考生们也不得不通过提前购买资料学习、提前准备面试场景，甚至是提前购买 AI 外挂来应对。相对真人，AI 面试官更友善。
有应聘者认为，相对真人，AI 面试官更友善并且没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，反而显得更公正客观。也有应聘者提出，与 AI 沟通尽管无需拘束，但也更像自己跟自己讲话，有些“尬聊”。与此同时，部分 AI 面试官无法询问出与岗位完全匹配的问题。
IT之家从市调机构 Resume Builder 最新报告获悉，目前，超过一半（IT之家注：51%）的公司正在其招聘流程中使用 AI 技术，而且这个数字还会上升。到 2025 年底，68% 的公司将使用 AI 来招聘新人才。
其中，82% 的公司使用 AI 来审查简历，而 40% 的公司使用 AI 聊天机器人与候选人交流。大约 23% 的公司使用 AI 进行面试，64% 的公司使用 AI 来审查候选人评估。
