谷歌前CEO、执行董事长埃里克施密特(Eric Schmidt) 视觉中国 资料图
谷歌前CEO撤回了此前抨击老东家“不够卷”的言论。
近日,谷歌前CEO、执行董事长埃里克施密特(Eric Schmidt)在斯坦福大学的演讲时表示,谷歌会在AI(人工智能)竞赛中输给OpenAI等初创企业,是因为谷歌的远程办公政策导致员工不够努力:“谷歌认为,工作与生活的平衡、早点下班和在家办公比获胜更重要。但初创企业之所以能够成功,就是因为人们拼命地工作。”而在视频公开一天后,施密特便对自己的言论进行了道歉。
施密特在演讲中再三强调,让员工在办公室工作是取得成功的关键要素:“如果你去创业并想和其他创业公司进行竞争,你就不会让员工在家工作,每周只来公司一天。”不过实际上,自2022年起,谷歌和OpenAI都采取了相似的混合工作制,要求员工每周必须来办公室三天。
同时,施密特有些嘲讽地表示,AI初创公司可以先“复制”别人成熟的作品,等产品爆红后再“雇佣一大批律师来收拾烂摊子”。
资料显示,施密特于2001年至2011年期间担任谷歌CEO,并在董事会任职至2019年。目前,身家达到314亿美元的施密特仍然是谷歌母公司Alphabet的股东,持有约1.47亿股Alphabet股票,价值约240亿美元。
毫无疑问,施密特这番过于直白的言论遭到了广泛批评。许多在谷歌工作过的网友现身说法称,谷歌的管理层才是公司最大的问题。随后,施密特迅速公开道歉,相关视频也被斯坦福大学设置为私享视频。施密特在道歉声明中表示:“我对谷歌及其工作时间的表述有误,我对此感到后悔。”
对此,Alphabet工人工会(The Alphabet Workers Union)在X(原推特)上发文回击称:“灵活的工作安排并不会拖慢我们的工作进度。人手不足、优先事项频繁变动、不断裁员、没有增长的工资以及管理层在项目上缺乏执行力的表现,这些才是每天都在拖慢谷歌员工速度的因素。”
值得注意的是,许多美国知名企业家其实都和施密特持有相似的观点。例如,特斯拉CEO埃隆马斯克和摩根大通CEO杰米戴蒙都曾公开抱怨过远程工作的政策。戴蒙曾在年度股东信中写道,公司管理层不可能坐在屏幕前面领导团队。
从另一个角度来看,施密特的这番言论或许也是他作为谷歌股东的真心话。自从OpenAI于2022年年底推出ChatGPT以来,谷歌一直在AI竞赛中扮演“追赶者”的角色,公司在今年早些时候发布的大模型Gemini也因生成图像中存在大量错误而受到批评。
近日,谷歌在搜索业务被法院裁定违反了美国反垄断法的阴影下,抢在苹果之前发布了Pixel 9系列手机,集成截图搜索、Gemini聊天机器人等AI新功能。安卓用户将能够在手机上打开Gemini,将其覆盖在另一个应用程序上回答问题或生成内容。作为该系列的基本款,6.3英寸Pixel 9的起售价为799美元。
当地时间8月15日,谷歌(Nasdaq:GOOG)股价涨0.7%收于每股163.17美元,总市值1.99万亿美元。Wind数据显示,自今年年初以来,谷歌股价上涨15.91%。
另外,施密特还在本次演讲中分享了一些关于英伟达的投资建议,称他在股市中看到了一个明显的趋势,即大型科技公司正计划对英伟达进行越来越大的投资:“我正在与大公司进行交谈,他们告诉我,公司需要200亿美元、500亿美元、1000亿美元非常非常迫切。”施密特补充说,他是OpenAI的CEO萨姆奥特曼(Sam Altman)的“密友”。
施密特表示,尽管英伟达不会是AI领域唯一的赢家,也没有太多其他选择。他认为,那些能够在英伟达芯片和数据中心上投入更多资金的大公司,将在技术上领先于那些小型竞争对手:“目前只有三种前沿模型,它们与其他所有模型之间的差距似乎越拉越大。六个月前,我确信差距正在缩小,所以我向小公司投入了大量资金。现在,我不是那么确定了。”