本报记者 李昆昆 李正豪 北京报道
“目前看好的大模型多是国外的。”谈及对AI公司的看法时，国内某投资机构的投资人接受《中国经营报》记者采访时说，“算力只是一方面，数据也是一方面。”
不过，在AI大模型上，国内也在加速发展。据媒体报道，字节跳动正在AI大模型领域秘密研发产品。百度方面也称将继续坚定对生成式AI和基础模型的投入，为创造新增长引擎奠定基矗阿里巴巴集团智能计算研究院最近上线了一款新的AI图片-音频-视频模型技术EMO，官方称其为“一种富有表现力的音频驱动的肖像视频生成框架”。
OpenAI一骑绝尘
2月16日，OpenAI突然推出了文生视频大模型Sora，引发热议。它不仅能够根据用户提供的文本描述生成长达60S的视频，还保证了不错的视频质量。
技术报告称，OpenAI探索了在视频数据上大规模训练生成模型。具体来说，其在可变持续时间、分辨率和纵横比的视频和图像上联合训练文本条件扩散模型。他们利用一种transformer架构，该架构在视频和图像潜在代码的时空补丁上运行。Sora能够生成1分钟的高保真视频。业内认为，扩展视频生成模型是构建物理世界通用模拟器的一条有前途的途径。
2023年，OpenAI收入突破16亿美元，成为历史上营收增长最快的产品公司之一。它目前主要的变现模式有三种：一是软件开发者调用API（应用程序编程接口），向其支付流量费用；二是ChatGPT Plus会员每月的订阅费用；三是从微软销售OpenAI模型的收入中分成，但低于自己直销所得的分成。
曾指出Sora生成视频不合理，质疑它担不起“世界模型”称号的Google，近日推出了人工智能模型“Genie”，一个能够生成交互式视频游戏的AI。它可以根据用户提示，将合成图像、真实照片、手绘草图或想法转换成无尽多样、可互动、可控制动作的虚拟世界。
Google方面认为，现在市面上许多优秀模型都能带来新颖丰富的内容。但如果给定一个来自互联网的大量视频语料库，不仅能训练模型生成图像或视频，还可以创造完整的互动体验呢？团队将其概括为一种全新GenAI（生成式人工智能）范式，并称由于Genie实现了人们与想象世界的自由互动，本质上它才是真正的“基础世界模型”。
为何Sora诞生在美国，不是诞生在中国呢？上述投资人认为，首先，作为大模型的“燃料”，GPU肯定是原因之一，毕竟在美国，H100、A100这样的芯片还是有的。而在中国，H800、A800这样的阉割芯片，都不能买了，由此导致的性能差距是一个重要原因。
其次，和人才也有关，目前美国在人才上还是有优势的，毕竟全球顶尖的AI人才，很多都在美国。
再次，一些积累上的差距，美国在过去的上百年间，一直是各项科技的领跑者，而我们是追赶者，目前在AI大模型上的表现，也并不是很意外。
国内巨头发力AI
虽然有差距，但国内企业也在大力推进AI大模型的布局和发展步伐。
快手方面接受本报记者采访时表示，其在AIGC这块主要是几个重点，文生图大模型可图、盘古和女娲等。像盘古侧重商业化这块，女娲就是公司着力打造的虚拟人。
据界面报道，字节跳动旗下剪映已在数月前组建封闭团队，秘密研发AI产品。目前，该团队仍处于严格保密阶段，研发的产品还未上线。
在基础大模型领域，2023年8月，该公司上线首个大语言模型“豆包”及多模态大模型BuboGPT。其抖音云雀大模型通过首批《生成式人工智能服务管理暂行办法》备案，面向公众开放。最近，字节跳动还发布了文生图开放模型SDXL-Lightning，该模型能够在2步或4步内生成极高质量和分辨率的图像，将生成速度加快10倍。
2023年在国内市场上，百度在大模型上出拳的体系和章法，领先于国内其他互联网公司，可以看出它在人工智能上过往的积累。
为了追赶美国AI产业，我国政策层面也在发力。
2024年春节后第一个工作日，国资委就召开了中央企业人工智能专题推进会。与会中国科学院院士鄂维南，人工智能头部企业百度、华为，以及国家电网、中国移动等中央企业，都做了交流发言，席间也提及OpenAI最新发布的大模型Sora。会议强调，加快建设一批智能算力中心，开展AI+专项行动，构建一批产业多模态优质数据集等具体举措。
2023年，阿里巴巴集团旗下淘天集团启动一项名为“T-Star”的顶尖人才招聘计划，延揽全球前沿技术领域的竞赛、学术和实战高手，还配备“大牛”主管和顶级研发平台资源，年薪百万元起且上不封顶，引发网友热议。
一位工AI领域的工程师对记者说：“我一个朋友被国内某互联网公司挖去做AI，一个月工资就4万元。”业内称，现在凡是和AI相关专业的，刚毕业的本科生月薪也能达到2万元左右，如果是有一定经验的高学历人才，像硕士或博士，年薪百万元也正常。
2月26日，猎聘大数据显示，猎聘平台开工首周新发职位较2023年开工首周增长23.63%，处于近五年来最好的增长水平；而随着Sora横空出世，进一步强化了AI人才的需求，AIGC相关岗位需求同比激增超6倍，招聘平均年薪达到44.37万元。其中AIGC算法工程师、产品经理占比分别为18.95%、12.63%，占据人才需求前两位，视觉设计、自然语言处理、图像算法位居第三至第五。
相关招聘渠道显示，包括百度、字节跳动、万兴科技、拓维信息等知名AI软硬件科技企业均发布大量AI人才需求，推出的职位覆盖图像算法工程师、AI算法研究员、产品经理等，这些岗位在高薪纳才方面不遗余力，部分岗位年薪高达上百万元。
与之对应的，求职者对AIGC领域投递简历的热情也如火如荼。猎聘大数据显示，投递AIGC领域的人次同比实现增长191.55%。在收到投递人次最多的TOP5职能中，除了算法工程师之外，非技术岗位如产品经理、市场经理/主管被投递的人次占比最多，其中产品经理占比居首，为8.02%。在这TOP5职能中，产品经理、算法工程师被投递的人次同比增长最多，前者增长近10倍，后者增长近9倍，侧面印证AI走入应用的步伐越来越近。随着AI人才需求的不断释放，科技企业和AI人才之间也有望实现双向奔赴，通用人工智能时代也有望加速到来。
（编辑：吴清 校对：颜京宁）
