今天是2023年7月14日，距离全年结束还有170天。1889年7月14日，第二国际宣告成立。
国家网信办等七部门联合公布《生成式人工智能服务管理暂行办法》
据网信中国消息，近日，国家网信办联合国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、公安部、广电总局公布《生成式人工智能服务管理暂行办法》，自2023年8月15日起施行。
国家互联网信息办公室有关负责人表示，出台《办法》，旨在促进生成式人工智能健康发展和规范应用，维护国家安全和社会公共利益，保护公民、法人和其他组织的合法权益。
《办法》提出国家坚持发展和安全并重、促进创新和依法治理相结合的原则，采取有效措施鼓励生成式人工智能创新发展，对生成式人工智能服务实行包容审慎和分类分级监管，明确了提供和使用生成式人工智能服务总体要求。提出了促进生成式人工智能技术发展的具体措施，明确了训练数据处理活动和数据标注等要求。规定了生成式人工智能服务规范，明确生成式人工智能服务提供者应当采取有效措施防范未成年人用户过度依赖或者沉迷生成式人工智能服务，按照《互联网信息服务深度合成管理规定》对图片、视频等生成内容进行标识，发现违法内容应当及时采取处置措施等。此外，还规定了安全评估、算法备案、投诉举报等制度，明确了法律责任。
淘宝天猫启动重大人力体系改革：取消P序列，P8以上改为组织任命
据36氪报道，近期淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革，涉及员工绩效、层级体系等多个核心事项，目前已形成一个初步的“征求意见版”：1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；2、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；4、绩效分数将只保留三个层级：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升；
一位接近淘宝天猫HR体系的人士称，“绩效方案相对快一点，各部门在研究操作了。层级方案还在征求意见中，预估12月后才会切换。”
Meta旗下社交应用Threads流量明显回落：用户使用时间下降了一半
据新浪科技报道，上周，Meta旗下社交应用Threads上线短短5天就吸引了1亿注册用户，但最新数据显示，该服务的增速和互动已经明显回落。
营销情报公司Sensor Tower总经理安东尼巴托拉西表示，数据表明，自从Threads发布以来，用户互动情况已经大幅回落：本周二和周三，该平台的日活跃用户较上周六下降约20%，用户停留时间降低50%，从20分钟减少到10分钟。
推特被控欠前员工5亿美元遣散费
据界面新闻报道，推特7月12日遭到诉讼，诉讼指控推特拒绝向马斯克收购该公司后被解雇的数千名员工支付至少5亿美元的遣散费。
推特前员工Courtney McMillian在1月份被解雇之前，曾作为推特的“总薪酬负责人”负责监督员工福利计划，她向旧金山联邦法院提起了拟议的集体诉讼。
McMillian声称，根据推特在2019年制定的遣散费计划，大多数员工被承诺获得两个月的基本工资，每工作满一年还可以得到一周的工资。诉讼称，McMillian等高级员工被拖欠六个月的基本工资。McMillian称，推特只给被解雇员工最多一个月的遣散费，其中许多人没有收到任何补偿。
美国联邦贸易委员会对 OpenAI 展开全面调查
据市场消息，美国联邦贸易委员会（FTC）近日对OpenAI 展开了全面调查。据悉，此次调查是因为其产品ChatGPT 可能违反了消费者保护法。
报道称，联邦贸易委员会要求 OpenAI 说明如何应对其 AI 模型所带来的风险，这项调查对 OpenAI 在美国的业务构成了重大的监管威胁。FTC 特别要求 OpenAI 提供关于其产品对个人做出虚假、误导、诽谤或有害陈述的任何投诉的详细描述。
此外，FTC还要求 OPENAI 提供与 3 月份发生的安全事件相关的记录，该事件泄露了一些用户的支付相关信息和聊天记录。
