智东西（公众号：zhidxcom）
作者 | 程茜
编辑 | 心缘
自今年3月以来，随着ChatGPT应用持续走俏，AIGC领域抢人大战盛况空前。
不仅百度、美团、腾讯、快手、拼多多、字节跳动、小红书、中文在线、蚂蚁集团等互联网大厂财大气粗，AI公司、AI科研机构、手机巨头、SaaS服务商、科技教育公司、游戏公司、投资机构等也都标出高薪热招AIGC相关岗位。
据智东西统计，截至5月9日，国内招聘网站BOSS直聘、前程无忧、猎聘APP、脉脉上公开的AIGC相关招聘岗位达到204条（包括技术和非技术人才）。其中，AIGC方向的视觉算法专家最高月薪达到20万元，最高年薪达到约320万元；非技术类岗位也被标出最高150万元的年薪。
此次统计仅涵盖公司在招聘公告中明确标注AIGC相关字样的岗位需求。具体来看，技术类岗位以算法工程师岗位为主，非技术招聘则以运营、产品经理、创意设计等为主；工作地点在北京的岗位最多，达到86个，占岗位总数的近50%，第二高为上海，岗位46个，也占到将近总数的25%。
以ChatGPT为代表的AIGC正引爆新一轮技术革命，众多科技公司掀起“千模大战”，从大模型研发到AIGC商业化都面临巨大的人才缺口，相关岗位的招聘数量和薪酬水平水涨船高。拉勾招聘4月21日发布的《2023第一季度AIGC人才供需报告》显示，今年3月，AIGC人才岗位需求量环比增加42%，其中25%的AIGC算法工程师岗位月薪超68K。4月17日-5月7日，猎聘APP上线了AIGC招聘专场，为AIGC相关岗位设立了专区。
那么，在AIGC风口裹挟之下，科技大厂与创业公司正重金砸向哪些岗位的人才招揽？相关人才的薪酬水平已经被推高至何种程度？哪些AIGC技术岗位和非技术岗位当前最吃香？为了直观放映AIGC人才需求现状，智东西特地整理了国内主流招聘网站明文标注“AIGC”的最新招聘岗位信息。
▲截至5月9日国内年薪超百万的AIGC相关岗位需求（数据来源：公开数据）
一、北京成AIGC招聘重点，超130个岗位年入过50万元
今年以来，ChatGPT这一现象级聊天机器人产品引爆了AIGC行业，人才招聘需求扎堆发布，且有众多年薪超百万岗位释出。
从招聘岗位的年薪水平来看，截至5月9日，目前在招岗位的年薪在100万元以上的有28个，其中年薪最高达到320万元，是智能化商业设计服务平台稿定科技发布的AIGC方向视觉算法专家招聘需求。这一岗位需要求职人员有5-10年的工作经验，并且为计算机、数学等相关专业博士，并且在相关方向知名国际会议发表过论文等。
▲稿定科技AIGC方向视觉算法专家招聘需求
其余27个年薪在100-200万的岗位中，技术类相关的有22个，5个非技术岗位均为AIGC产品相关岗位。如百度的AI资深产品经理、字节跳动国际化资深产品经理、中文在线发布的AI创新产品召集人，比心AI的AIGC产品负责人相关等。
年薪在50-100万元的岗位是招聘岗位中数量最多的，数量达到103个，占招聘总数的近50%。相比于100万年薪区间的岗位，这一部分的岗位种类更多，但技术类岗位招聘需求仍大于非技术类岗位，其中技术类岗位招聘有64个，非技术岗位招聘有39个。在非技术类岗位中，除了产品经理外，还有一些涉及内容创意等工作，如百度的AIGC业务组-AI绘画创新方向产品经理。
其余年薪在20-50万元的岗位有54个，占到总数的27%左右，其中技术类与非技术岗位的数量差距变小，为25：29。
年薪在20万以下的岗位有19个，非技术类岗位需求远超技术类岗位，分别为12个和7个。
▲截至5月9日国内不同年薪区间的AIGC相关岗位需求数量（数据来源：公开数据）
从招聘的工作地点分布来看，工作地点主要集中在北京、上海、深圳、杭州，其中北京最多为86个，占到了总招聘数量的近一半，上海为46个，深圳和杭州为23个。紧随其后的是成都（7个）、广州（6个）、武汉（6个）、厦门（4个），重庆、衡阳、昆明、南京、青岛、西安、长沙、泉州、绍兴都仅有1个。
▲截至5月9日国内不同工作地点的AIGC相关岗位需求数量（数据来源：公开数据）
值得注意的是，拉勾招聘的报告显示，今年第一季度杭州发布的AIGC职位量占比达8%，同比增长3%，是增速最快的城市。
二、技术专家仍是香饽饽，年薪最高超300万
截至5月9日，在招的AIGC岗位中，技术类人才涉及算法工程师、CV（计算机视觉）算法工程师、深度学习算法工程师、NLP（自然语言处理）算法工程师、前端后端开发人员等。
从具体的招聘需求来看，技术类AIGC人才均有3-5年或者5-10年的工作经验要求，并且大多企业还标注了有项目落地经验以及在国际会议上发表过论文等。
年薪在150万元以上的有4个岗位，分别是商业视觉在线设计平台稿定科技、游戏社交平台比心、中文数字出版机构龙头中文在线，其中稿定科技和中文在线的主营业务都与内容生成相关。
▲截至5月9日国内年薪超150万的AIGC相关岗位需求数量（数据来源：公开数据）
从招聘数量来看，技术类与非技术类岗位的差距并不大，分别为121个和88个。但从薪资水平来看，年薪在50万以上的技术类人才招聘需求有87个，占技术类人才招聘总数的74%左右，非技术类岗位年薪50万以上的仅有39个，占总数的46%。整体来看，技术专家是企业招聘AIGC相关人才的重点，并且“含金量”更高。
▲截至5月9日国内AIGC相关技术类岗位需求（数据来源：公开数据）
从企业类型来看，有技术类AIGC人才招聘需求的企业涵盖领域非常广泛，有百度、字节跳动、腾讯、快手等互联网大厂，也有vivo、华为等消费电子领域头部玩家，小红书等社交平台领域的头部玩家，商汤科技、云从科技、奇点智源等AI公司，以及交通、金融等垂直行业领域的企业等等。
在技术类人才招聘中，众多企业发布了不止一个岗位招聘需求。
互联网大厂字节跳动发布岗位最多，为6个，包括计算机视觉算法工程师、图像算法工程师、AIGC算法工程师等，年薪水平在70-80万元之间。
第二大为小i机器人发布了5个岗位，以AIGC方面研究员为主，薪资水平在70-100万元之间。该公司自研了认知智能平台（CIAI），并在金融、城市公共服务、建筑、元宇宙、制造、医疗方面实现应用。
此外，还有国内在线教育龙头玩家好未来、作业帮也均发布了3个招聘需求，好未来的招聘岗位为AIGC技术专家、应用专家，作业帮则为语音算法工程师和NLP算法工程师。
在线教育企业也已经加入AIGC行业混战，本月初，好未来旗下学而思透露，该公司正在进行自研数学大模型MathGPT的研发，并将于年内推出基于该自研大模型的产品级应用。
可以看出，AIGC行业目前的技术类人才招聘需求偏向于工作经验丰富，入职后能立马参与项目研究的求职者。
三、非技术类成热投岗位，AI工具重度使用者成必备？
从需求端来看，技术类岗位的招聘需求激增，但供给端热投岗位以产品经理、运营等非技术类岗位居多。拉勾招聘的数据显示，2023年第一季度，AIGC领域的产品经理相关岗位，供需比可达到58，算法工程师则在10以下。
截至5月9日，在招的AIGC相关非技术类人招聘岗位有85个，年薪在百万元以上的岗位仅有5个，分别是百度、字节跳动和比心，岗位均与AIGC产品相关。其中，数量最高的岗位是AIGC产品经理相关，有53个；下一大类是AIGC应用方向，如创意设计等，有17个；运营相关的有用户运营、新媒体运营等岗位，共10个。
其中，百度的招聘岗位需求覆盖范围较为丰富，该公司发布了7个非技术类招聘需求，包含对话机器人、AI画画、AI工具等方向的4个产品经理，以及1个产品运营经理，1个AIGC创意方向岗位。薪资在30-120万元不等。
此外，好未来发布了1个招聘岗位，是AIGC方向的小学数学教研，这可能与其正在研发的数学大模型相关。
值得注意的是，无论是技术还是非技术类招聘岗位，很多招聘要求里都将熟悉AIGC领域相关技术、熟练使用相应工具列为重点。尤其是创意设计类招聘中，对相应工具的使用熟练程度要求更高。
▲截至5月9日国内AIGC相关非技术类岗位需求（数据来源：公开数据）
四、AI领域人才、企业重心北京率先发力
国内AIGC行业的人才争夺大幕已经进入高潮，在政策层面，各地政府也纷纷加大了对前沿技术发展的支持力度。
5月初，北京人工智能产业创新发展人才高峰论坛上发布了北京首个人工智能算法领域专门人才政策《关于实施算法人才集聚行动 打造“京西智谷”的若干支持措施》，在创业空间、算力支持等10个方面为人工智能算法人才创新创业提供精准支持。
AIGC行业人才招聘需求最旺盛的北京也是拥有AI领域核心技术人才、核心企业最多的城市，《2022年北京人工智能产业发展白皮书》显示，北京人工智能领域核心技术人才超4万人，占全国的60%。北京的人工智能核心企业有1048家，占全国总量的29%。
同时，北京政府也率先发布对类ChatGPT技术的支持政策，早在今年2月13日，《2022年北京人工智能产业发展白皮书》称，北京将支持头部企业打造对标ChatGPT的大模型，着力构建开源框架和通用大模型的应用生态。
4月10日，杭州高新开发区（滨江）管委会政府发布了《关于促进新一代人工智能创新发展、推动产业生态建设的若干政策的通知》，提出要加强人才生态建设：支持科研机构和新型研发机构培养、引进人工智能人才团队。在 “5050”计划中，突出对人工智能人才的遴选支持。对于达到条件的，参照《关于加强和改进新时代人才工作推进天堂硅谷人才行动的实施意见》给予支持。
上海、深圳此前也公布了人工智能行业的目标，上海提出2023年要实现人工智能企业数量超过1000家，人工智能产业规模目标突破2000亿元，深圳则是2023年拥有20家龙头企业，人工智能产业规模目标突破300亿元。
结语：生成式AI抢人大战打响
生成式AI带来的变革，使得这一领域岗位招聘数量也呈现井喷式增长，人才招聘需求迎来爆发期。现在正是国内玩家竞相发布生成式AI产品、大模型的关键期，其中人才的重要性不言而喻，因此这一波抢人大战仍然会持续一段时间。
目前来看，国内对于生成式AI领域人才培养尚不成熟，未来随着学校、机构等进行有针对性的生成式AI人才培养，可能有望改善这一领域供需不平衡的局面。
