最近几年，AI面试被不少公司引入招聘面试环节，成为简历初筛后了解求职者的新方式。求职者学习研究面试技巧的热度不断提高，同时AI面试官冷酷机械、缺乏互动引发“吐槽”，部分求职者对AI面试的效果表示怀疑。
比如说，已逐渐习惯线上授课、线上招聘的年轻毕业生们，对AI面试的接受程度普遍较高，但仍表示不适应。同时，毕竟不是真人或者不够智能，求职者们对AI考官的机械表达以及考察判断力有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”，尤其对于AI机器面试时的压迫感感到紧张。
对于没有感情的激情而言，AI凭什么当面试官？有一些调查记者报道，AI面试已应用于快消、银行、咨询等行业，外企、国内大型制造企业、通信公司、银行等均有使用，在行政、柜员、客服、工厂操作工等职业要求标准化较高的岗位招聘中，AI面试官出现得更为频繁。
企业之所以采用AI面试，是因为它将人工智能技术与模拟真实面试场景融合，结合视频分析技术、语音分析技术、语义理解技术、人脸特征识别技术、测量技术等，对候选人的岗位素质进行全面分析评估，最终对候选人人才画像进行解析，理论上讲，AI评价与HR的匹配度达到90%以上。其实，早在2019年就有脉友曝光，AI能够帮助企业进行人员筛选，但是他对于“会不会漏选”、“HR会不会被代替”等问题表示疑虑。
（图片来自脉脉）
另一为脉脉友也爆料，其实人工智能面试在韩国也很普及，面试者只要一台有摄像头的电脑就可以随时随地参加面试。其实，在特殊时期，大环境不好，AI面试确实更方便，也能为企业提升招聘效率，降低人才成本，它的目的不是替代人，也无法替代人。
（图片来自脉脉）
就像脉友在帖子中所言，未来十年，考古学家、科学家、社会学家、月嫂、网络安全等多个职业都不会被AI替代。甚至有脉友专门和行业人士进行了深度的讨论，结论是《AI面试官，甭想抢HR的饭碗》，这篇文章也在脉脉上得到了众多网友的转发，点赞。‘
（图片来自脉脉）
最后，有记者了解到，尽管不少企业引入了AI面试官，不过在复试环节和终面环节还是由人去交流、决定，大家不必过分担心，职场人只管锤炼本领，到哪里都有闪光的舞台。
