又是一年校招季！
近期，多家险企陆续发布2023年校园招聘计划。中国证券报中证金牛座记者梳理发现，金融科技类人才受到险企的青睐，大数据、云计算等成为金融科技类岗位招聘的高频词。
业内人士认为，险企对金融科技类人才的需求，与保险业的数字化转型趋势有关。而为了留住优秀人才，险企需要提升其职业认同感，完善人才培养机制。
险企校招进行时
“小牛变大牛，就看这一投”“青春起跑，如获至保”“新华光，耀未来”“寻找阳光的你”“‘职’等你来”……保险行业2023年校园招聘正在如火如荼地进行。
据记者不完全统计，截至10月12日，已有中国人寿、中国人保、新华保险、泰康保险、阳光保险、建信人寿、中邮保险、中国太平、民生保险、大家保险等多家险企开始2023年校园招聘。
图片来源：新华保险官网
图片来源：阳光保险
中国人保、阳光保险等多家险企推出校招视频。中国人寿在其官方视频号发布一系列创意视频，以吸引应届生的关注。还有不少险企开展多场空中宣讲会，解读校招政策，回答求职者疑惑。
图片来源：中国人寿视频号
记者梳理发现，金融科技类人才受到险企的青睐，部分险企设置提前批招聘以提前锁定人才。中国人寿集团早在今年8月份就启动2023年度校园招聘金融科技类提前批。阳光保险2023科技培训生的招聘也早于2023年校园招聘启动。
也有部分险企开设金融科技类专项招聘。中国人寿保险股份有限公司设置“展翼计划”金融科技人才招聘项目。中国人保开设2023年科技专项校园招聘，并在官网招聘页面设置科技类岗快速投递通道。
大数据、云计算等成为金融科技类岗位招聘的高频词。中国人寿集团的金融科技类提前批招聘涵盖网络安全、大数据、云计算等岗位。人保寿险总部的科技创新岗主要职责包括牵头组织推动AI、机器学习、区块链等科技项目的筹备。
图片来源：中国人寿官网
图片来源：中国人保官网
数字化转型加快
业内人士认为，险企对金融科技类人才的需求，与保险业的数字化转型趋势有关。
一方面，国家政策支持保险业进行数字化转型。今年1月份，银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》指出，要大力引进和培养数字化人才。注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。
另一方面，各家险企也在不断推动数字化转型。北京排排网保险代理有限公司总经理杨帆分析，近年来，许多险企开始进行数字化转型，成立金融科技部门和平台，未来险企可能更着力于通过互联网大数据实现精细化运营，所以对金融科技类人才有较大需求。
在2022年半年报中，有部分险企披露其数字化转型进展。比如，中国平安半年报显示，截至2022年6月末，该公司拥有超3万名科技开发人员、近3900名科学家。中国太保半年报显示，今年2月，太保科技有限公司正式挂牌，加强前沿技术研究方向探索，开发上线集团统一区块链平台，产险“黑灯工厂”加速推广，寿险升级数据资产管理体系等。
完善人才培养机制
业内人士认为，未来保险行业对人才的需求将会朝着复合型、全方位的方向发展。对于险企来说，招聘人才仅是第一步，险企还需要提升其职业认同感，完善人才培养机制，以便更好地留住人才。
杨帆表示，未来保险行业对人才的需求具有复合型、全方位的特点，如更高学历、高素质的毕业生或工作经验丰富的综合性人才。
为了留住人才，险企需要提升其职业认同感。“尤其对于跨专业进来的人才，要让他们形成对这个行业发自内心的认同感。”东高科技首席策略研究员陈宇恒说。
此外，完善的人才培养机制也必不可少。“险企需要完善人才培养机制，健全激励机制，比如定期开展专项培训，确保人才培养计划长期有效开展；完善人才梯队建设，有效地激励员工工作热情和动力。”杨帆解释。
编辑：王寅
