“既要脚踏实地，又要仰望星空；有把冷板凳坐穿的毅力，还要有勇闯无人区的勇气和决心。这是科学精神。”
8月10日，在主题为“之江五年从隐学到显学”的直播中，谈到之江人的特质，之江实验室人才工作办公室主任孙毅这样告诉脉脉联合创始人王倩。
始终聚焦国家需求和国际前沿，为实现祖国科技自立自强贡献“之江力量”
自2017年9月成立以来，短短五年内，之江实验室已发展到近2500位全职员工的队伍，不断壮大的人才队伍承担起了打造国家战略科技力量的使命重任。
在职场社区脉脉上，之江实验室也引起众多职场人的关注，咨询发展前景和对比offer选择的帖子层出不穷，也看到来自之江实验室的招聘人员在脉脉上吸纳人才，在线问答。
孙毅介绍，之江实验室主攻智能感知、人工智能、智能网络、智能计算和智能系统五大科研方向，重点开展前沿基础研究、关键技术攻关和核心系统研发，建设大型科技基础设施和重大科研平台，抢占支撑未来智慧社会发展的智能计算战略高点。2020年，之江实验室获批牵头建设智能科学与技术浙江省实验室。2021年，之江实验室正式纳入国家实验室体系。今年，之江实验室更是凭借斩获超算应用领域的国际最高奖项戈登贝尔奖被写入2022年浙江省高考作文题素材，彰显“新青年创新新时代”的主旋律。
五年间，之江实验室得到了国家有关部委的坚定支持、省委省政府的坚强领导，也承载着社会各界的期待。在直播中孙毅也坦言，有压力，有挑战，但也取得了不负众望的成绩。之江实验室坚持“四个面向”，大兵团作战、跨学科创新，产出了一批卓有影响的重大科研成果：“神威量子模拟器”获国际高性能计算应用领域最高学术奖“戈登贝尔奖”，开源上线之江天枢人工智能开源平台2.0版本，“仿生深海软体机器人”研究成果登上Nature正刊封面，“800G超高速光收发芯片与光引擎技术”入选世界互联网领先科技成果，斩获多项浙江省科学技术奖，主导制定的首个国际标准“隐私保护机器学习技术框架”对外发布，等等。
孙毅在直播中介绍，之江实验室已锚定智能计算的战略方向，系统推进智能计算理论、技术和标准体系研究，并已启动建设智能计算数字反应堆及其第一批重大攻关项目，包括计算材料、计算育种、计算制药、计算天文、计算基因五大方向，全面赋能相关领域的科研创新和产业发展。智能计算数字反应堆大科学装置启动建设不到4个月，计算育种方向的研究团队已初步研制了大豆育种智能化系统，并在中科院东北地理与农业生态研究所大豆育种试验田实现应用，推动了作物育种从“试验选优”向“计算选优”转变，促进育种科学范式的变革。
职场人的星辰大海 共同探索前沿科技的大航海时代
虽然短短五年内，之江实验室人才队伍迅速壮大，并取得了一系列卓有影响的重大科研成果，但对于包括之江实验室在内的前沿科技单位来讲，引才之路并非一帆风顺。脉脉人才智库的数据显示：目前全球共有190多万深度人工智能人才，其中85万都在美国，中国只有5万人。美国以近46%的比例高居全球人工智能领域人才榜首，分布数量是中国的14倍，接近垄断的位置。而且人工智能人才的教育和研究门槛要求较高，人才的培养周期很长，拥有6年以上工作经验的人才比例占27%，10年以上行业经历的占41%，共占将近三分之二。
虽然人工智能人才稀缺，但产业规模却持续爆发。工信部数据显示，我国人工智能核心产业规模超过4000亿元。
正如脉脉联合创始人王倩所说，做科研要想真正攻坚难题，就要有极客精神，需要一群真正有梦想、有使命的伙伴，去完成一项伟大的事业。对此，从某世界500强互联网巨头公司转行来到之江实验室的智能计算平台研究中心高级工程专家陈希（化名）深有同感。“我过来的一个主要原因，是希望能够在一些国家硬核科技上有探索，在科学的目标上，能够做一些贡献，有一种星辰大海的感觉”。
智能机器人研究中心的穆宗昊秉持着同样的想法加入了之江实验室。“选择工作时主要想找个代表前沿科技的，当时还有一个去知名外企的机会，但与其给外国人干，不如给自己人干”。同时，穆宗昊还通过在脉脉发帖，传递之江实验室的科技成果，帮实验室广泛吸纳人才。
今年浙江省高考作文题素材中介绍“之江实验室智能超算研究中心团队，35岁以下成员占比近九成”，一些职场人由此产生疑问：在之江是否存在“35岁危机”？对此，脉脉深度采访的几位之江员工均表示事实恰恰相反，之江实验室不以盈利为目标，没有生存压力，也不会受经济形势或疫情影响去通过裁员“降本增效”。直播中孙毅也介绍，高考作文题中提到的团队今年荣获“中国青年五四奖章集体”，其实平均年龄仅有28岁，是之江实验室“敢用年轻人，重用年轻人”的充分体现。这一点也契合中央人才工作会议的精神，对年轻人委以重任，让他们通过项目历练去成长、成才。孙毅强调之江实验室高度重视人才培养和发展，培养一位高学历的科研人才到35岁，需要投入大量的科研资源和经费，他们是之江发展的高质量人才资源，而非负担。
孙毅在直播中提到，在引才工作上，之江实验室会基于人才数量和质量对做出贡献的员工进行表彰。此外，相比于部分大厂动辄3-4轮面试的应聘流程，之江实验室努力精简引才流程，提高效率。从简历初筛到给人选发offer，一般在2-3周完成。基于开放的引才策略，之江实验室吸引了大量高精尖人才。目前，之江实验室研究序列人员中，博士生占比超90%，工程序列人员中硕士及以上学历占比超95%。
除了人才吸引之外，之江实验室还为员工提供了职业生涯发展全周期的学习场景和学习资源，打造了完整的人才培养通路，即使对于非专业领域的人才，也给予大胆尝试和成长发挥的机会和空间。智能超算研究中心的林志（化名）的专业是模式识别与智能系统，与他所在中心的超算领域并不完全对口，陈希（化名）更是完成了从互联网公司的搜索广告大数据工作到天文领域的跨越。提到在之江实验室的状态，他们不约而同的提到一个关键词：学习。
从世界ICT领域某头部公司来到之江实验室的欢欢也表示，前边没有路，要趟一条新的科技之路，就要不断学习新知识，攀登科研高峰，必须跳出原本擅长那一部分，与各个专业的人员沟通，交流学习，补充知识。
除了提供全方位、全周期的职业发展培训，之江实验室同时为人才提供顺畅的成长通道。孙毅介绍，在之江实验室一般经过两年的培养即可得到晋升机会。之江实验室交叉创新研究院的林小成（化名）加入之江实验室后不禁感慨，之江实验室的人才配比，从素质到能力，都是毋庸置疑的。跟优秀的人在一起，一定会做出一些优秀的东西。
林志同样认为，来到之江之后，开阔了学术视野，学习到了很多新的领域知识，结识了很多的行业领域的专家和学者，提升了自己的科研和管理能力，也收获了一大批志同道合的朋友。更重要的是，在之江实验室，能够参与到世界前沿课题和国家重大科研项目，对科研工作者来说是荣誉和自豪。
结语：
在智能计算、人工智能等前沿科技领域，抢人大战正在上演。而脉脉数据显示，越来越多的互联网人向高速增长且人才稀缺的人工智能等高技术领域转行。脉脉作为中国最大的职场社区，为企业构建了精准的人才地图，同时通过大量真实中高端用户发声，助力企业完善建设雇主品牌，提早一步挖掘人才。
而针对不少人担心的转行壁垒，最美新厂牌活动通过在直播中与相关企业、机构深度对谈，揭开高技术产业的神秘面纱。在直播中孙毅表示：之江实验室给人才提供了一个相对自由广阔的平台，让人才可以找到最合适的方向，锚定目标，坚定不移。之江实验室也会根据战略需求，帮助人才在科研方向上做15度倾斜，拓宽眼界的同时，激发更多创新力。
在直播中，王倩与孙毅还详细回顾了之江实验室成立以来的员工故事和发展历程。更多信息，上脉脉搜最美新厂牌，查看回放，了解更多前沿科技背后的故事。
