在新冠疫情、移民减少和大辞职潮等因素的影响下，多家美国科技巨头的业绩“爆雷”，这不仅带崩了美股，甚至开始影响到了美国就业市场，美国 " 用工荒 " 正愈演愈烈。
微软、奈飞、Meta、推特、Paypal、Snap等美国多家知名科技企业2022年一季度财报不及预期，陆续发布了裁员、冻结招聘的消息，引发人们对未来业绩的悲观预期。
失业压力又导致美股市场引发抛售潮，在全民炒股的美国，这直接引发了市场对美国就业前景的担忧。
投资银行Piper Sandler通过整理2022年以来美国企业的裁员公告预测，今年下半年，美国就业人数增长可能从4月的51.5万/月，下降至10万/月。
这意味着未来一段时间内，美国市场可能会看到上百万甚至更多的裁员。
疫情下的全球裁员危机
那么究竟哪些职位可能被裁员？
Piper Sandler的调查研究结论是，目前来看，在新冠疫情防控期间，享有最高涨薪幅度的低收入工人有更多被裁员风险。
而为了填补这些裁员造成的劳动力缺口，雇主们将目光更多地转向了机器人。
早在2020年，受疫情、创纪录的离职率以及经济动荡的影响，在一些媒体宣传中，机器人能为困难的企业提供了 " 一剂良方 "。
据美国自动化促进协会（Association for Advancing Automation）的最新数据显示，2022年第一季度，美国机器人订单大幅增长了40％，高于2021年全年21％的增速，再创有史以来新高。
但麻省理工学院经济学教授 Daron Acemoglu 提出自己的担忧，“工厂对自动化的日益依赖将导致人力供过于求，这将在未来几年压低工资，除非美国其他行业能够吸收失业的制造业工人。”
EPFL 智能系统实验室主任的机器人专家 Dario Floreano也认可这一点。“我们有几项研究预测有多少工作将被机器人自动化取代，发现除了实体工作，后续还集中在软件机器人上，例如语音和图像识别、金融机器人顾问、聊天机器人等。”
但诺贝尔经济学奖得主罗伯特索洛曾提出一个质疑计算机无处不在，除了在生产率的统计上。这个对信息技术能否提升生产率的疑问，被称为“索洛悖论”。
曾几何时，随着计算机、互联网、移动互联网、大数据、人工智能等技术突飞猛进，催生了新经济，给各行各业带来巨变。
学界同样有了新的共识：新技术转化为生产率离不开生产关系即组织形态，尤其有赖于人力资本水平的提高。
多年来，在北美，工业机器人的使用主要集中在汽车行业，机器人往往承担着装配线上的焊接等重复性工作。
但在变革的早期，尤其是近几年，机器人开始能够进入包括食品生产、消费品和制药在内的其它领域。
技术进步不可否认使得机器人能够执行那些同时需要力量以及灵活性的更复杂的任务，也在更多岗位上取代了人类。
美银全球研究的Revello研究团队跟踪发布的数据显示，自2021年10月至今，美国总职位数量累计暴跌了22.5％，创下2019年以来的最大回撤跌幅。
而其他几个劳动力市场指标也表明，美国就业市场形势不容乐观。
有分析人士指出，疫情导致的线上消费热潮正在消散，美国的裁员周期正在路上，薪资、就业岗位的增长大概率将会相应放缓，一些专家则预测，全球劳动力危机可能会持续数年。
对于全球的裁员潮，Piper Sandler的首席经济学家Nancy Lazar称，美国就业市场市场正面临二战以来最紧张的局面，新冠疫情后，在自动化的冲击下，美国就业市场正在面临巨大调整，裁员大潮或许更为猛烈。
哪些行业可能被机器人替代？
许多公司在疫情防控期间存在过度雇佣、过度涨薪，导致企业的人力成本高居不下，机器人成为资本家认可的一种降本增效选择。
谈到智能机器人，人们通常会问的第一个问题是：它们会让多少工作岗位消失？
但不管答案是什么，第二个问题很可能是：我如何确保我的工作不在其中？
美国万宝盛华人力资源公司表示，工人工资已经上涨到了美国企业主无法接受的水平，一旦面临营收、净利润增长压力，企业主便会开始降低成本。
方法是一方面可能裁减高薪人员，另一方面采取自动化。这无论在实体还是互联网行业都同样。
美国劳工部此前公布的数据显示，美国 3 月份的职位空缺攀升至创纪录的 1150 万，失业人数为 590 万，这意味着每个失业工人对应着 1.9 个工作机会，远远高于 2020 年 2 月疫情前的 1.2 个的比例。
今年第一季度，许多美国制造企业利润出现了2年来的最大降幅，雇主似乎不太愿意为留住或吸引人才而大幅加薪。
但矛盾在于，从航空旅行到零售的方方面面，却又由于劳动力短缺产生了重大影响。
EPFL通过对 1,000 个工作进行排名，“物理学家”是被机器取代的风险最低的职业，而“屠宰者和肉类包装工”面临最高的风险，食品加工、建筑和维护、建筑和开采方面的工作风险也相对较高。
如果在一些行业，在没有足够人力的情况下企业被迫减少产量，这必然加剧了美国通胀形势，对全球经济复苏不利。
与此同时，为了缩减高昂的人力成本，不仅是美国大量制造业厂商，还有更多餐饮服务业也开始将目光转向机器人。
《华尔街日报》报道称，薪资上涨、人力短缺，加上疫情导致员工缺勤率上升，促使越来越多的美国企业拥抱新型自动化设备和机器人技术。
有机器人厂商透露，部分美国企业正在试图减少劳动力，目前生产线的产能已经达到上限，以满足市场需求。
但美国制造业采用机器人技术的速度，仍相对较慢。
据国际机器人联合会（International Federation of Robotics，IFR）的数据，美国机器人密度（每1万名制造业工人使用的工业机器人）落后于韩国、日本和德国等工业大国。
IFR预计，在2020年至2022年间，全球机器人出货量有望以平均每年12％的速度增长，2022年出货量将增长至58.4万台。
“当今美国社会面临的主要挑战是如何应对自动化”，洛桑大学的经济学家Rafael Lalive 教授说。
“我们应该为面临自动化高风险的人们提供详细的职业建议，使他们能够重新利用在旧工作中获得的许多技能从事更安全的工作，同时政府应该支持社会变得更加多元而不是阻止自动化。”
中国的社会危机是否会出现？
在中国机器换人也会带来更严重的社会危机吗？迎接新行业变革，这点中国其实经验已经非常丰富。
例如在上一次互联网浪潮中，中国的职业变更就非常大。
中国人民大学中国就业研究所发布的一份报告显示，数字文化产业中游戏、电竞、直播和网络文学这四个典型领域全职就业约为1145万人。
这些岗位也大多是新增岗位，或者从广播电视等传统媒体转型而来的就业岗位。
中国信通院发布的《2020-2021年数字化就业新职业新岗位研究报告》测算，2020年微信带动3684万个就业岗位。
其中小程序开发、产品、运营等工作机会超过780万个，其中很大一部分正是软件开发分工细化后的新增就业。
这些新增就业岗位以数字技术创新应用为核心技能，依托信息网络进行研发、生产、服务、管理等工作任务。
正如有专家总结到，“稳就业”绝不仅仅只是稳定就业数量，而是将就业需求视为经济增长的前提。
以此扩大经济规模、调整经济结构、提升劳动力市场容量，使经济增长规模及其速度匹配或足以吸纳劳动力市场的就业需要。
由此而言，以新技术扩容就业规模，以新观念改变就业导向，以新经济调整劳动力市场就业需求，是高质量发展诉求下“稳就业”的必由之路。
我们完全没有必要大谈机器人导致失业，从数字化、互联网到机器人，这是社会进步的必然。
将传统职业过渡到风险较小且需要最少再培训的工作，培训更多人才跟上时代的步伐，无疑是一个很好的解决方案。
在机器人换人浪潮下，中国这些经验更值得全球各国进行学习。
作者：Jack
