在新冠疫情大流行期间，谷歌已多次推迟复工日期。谷歌的安全副总裁克里斯拉科（Chris Rackow）在全公司范围内发送了一封电子邮件，称谷歌不会要求员工在 1 月 10 日后如期返回办公室。
根据 CNBC 消息，这封电子邮件是12月2日发给员工的。
该公司的安全副总裁 Chris Rackow 在给全职员工的电子邮件中写道，将等到新的一年来评估美国办事处何时可以安全地恢复到“稳定、长期的工作环境”。他的电子邮件说，美国的所有地点都不会按计划在 1 月 10 日后采用混合工作任务。
新的指导是在之前的几次延迟之后发布的，或者是一推再推，因为谷歌公司的大多数员工预计将每周三天返回实体办公室。还因为公司员工中有一小部分，但不断增长的部分员工与公司的疫苗任务作斗争，也就是说有人不愿意打疫苗。
美国和世界各地的卫生官员表示，他们担心新的新冠疫情变种 omicron有大约 50 个突变，可能证明比以前的菌株更容易传播，并在某种程度上逃避疫苗的保护。
谷歌的安全副总裁克里斯拉科表示，谷歌鼓励员工“在条件允许的情况下进入办公室，亲自与同事重新联系，并开始恢复更经常在办公室的肌肉记忆。”
他甚至用了一个有趣的词汇“muscle memory（肌肉记忆）”
肌肉记忆，是指肌肉是具有记忆效应的，同一种动作重复多次之后，肌肉就会形成条件反射。人体肌肉获得记忆的速度十分缓慢，但一旦获得，其遗忘的速度也十分缓慢。
“我们将在 2022 年一起重新学习我们的工作节奏，随着我们尝试更灵活的工作方式，这将带来新的机遇和新的挑战，”谷歌全球安全副总裁写道。
谷歌发言人告诉 CNBC，延迟符合公司先前制定的计划，该计划认为 1 月 10 日期是最早的返回日期。不过，在这一点上，大型科技公司的重返办公室日期与大流行的结束一样不确定。其他公司，例如将于202年 2 月 1日开始混合工作试点的苹果、Facebook和亚马逊，是否也会推迟他们的计划，还有待观察。
虽然 电子邮件没有提到最新的新冠疫情变体，但是，谷歌告诉其在欧洲、中东和非洲的员工，由于新变体和旅行限制继续造成不确定性，它将推迟这些地区的复工计划。
回顾2021年8月的时候，谷歌首席执行官桑达尔皮查伊表示，尽管“我们在自愿的基础上欢迎数万名谷歌员工回来”，但该公司仍将其自愿复工政策延长至至少 2022 年 1 月 10 日。那个日期，目前的计划是让国家和地点根据当地情况做出强制复工决定。
有网友表示失望：“我很惊讶谷歌没有在'在家工作'方面处于领先地位，如果有人有能力做到这一点，那就是谷歌。猜猜他们认为人们不会心甘情愿地选择现场“谷歌文化体验”？”
更有网友指出，谷歌文化只对年轻人友好，80后工程师和95后工程师的竞争力谁强？在国内一度引起热议，80后是10个人抢一把“金椅子”，95后是100人抢一把“金椅子”。高薪技术岗位难找，但没到绝望的地步。而谷歌的文化是众所周知偏向年轻人的。
网友表示：“很多员工不喜欢谷歌企业文化。在疫情大流行之前，谷歌的员工任期中位数仅为 1.1 年。谷歌有一个特殊的问题，即员工在产假/陪产假后没有回来。谷歌的现场文化迫使员工出去与队友一起喝酒，其许多福利都围绕着年轻男性的生活方式，创造了一种对应届毕业生有吸引力但对女性和年长/有经验的员工有吸引力的公司文化。”
从某种程度上说，谷歌对“一推再推”的回办公室办公时间表，并不是很爽。按照之前大家对谷歌的刻板印象，谷歌公司的老板应该并不着急催员工回去办公，毕竟，官僚主义和僵化这两个词看上去都和谷歌没有关系。
（完）
亲爱的数据，出品
