导读：1、激励机制的改变 从雇佣制，变成了自由人自有联合的网络自治经济体。从股东经济，变成了利益相关者经济，生产关系的改变会释放出巨大的生产力。 2、决策机制的改变 由自上而下的小范围决策（董事会或CEO团队），到自下而上的提案、投票的民主制决策。让有...
1、激励机制的改变
从雇佣制，变成了自由人自有联合的网络自治经济体。从股东经济，变成了利益相关者经济，生产关系的改变会释放出巨大的生产力。
2、决策机制的改变
由自上而下的小范围决策（董事会或CEO团队），到自下而上的提案、投票的民主制决策。让有能力的人，有能力为社区做贡献的人有平等参与治理的机会（发起提案）。
3、组织形态的完全数字化
现在都在提数字化转型，只所以提是因为还不是数字化，或者数字化程度还不够，而区块链世界的项目天然是100%数字化的，而且已经有大量的DAO工具做支撑。
完全的数字化带来了一个问题，就是可计量，数据可见，这样就很清楚价值是谁创造的，创造了多少，通过智能合约激励可以做到秒结算。大规模的协作、决策、沟通都可以在线上完成。
4、极致透明
财务、代码等一切都是透明的，极度透明会让一个组织的信息费用降低到几乎为0，每个人都可以去查看，极大的提高了沟通、共识的效率。
5、管理成本、交易成本都接近于0
科斯说公司之所以存在是因为市场的交易成本会大于组织的管理成本，所以就会出现以雇佣制为主的公司制。区块链的智能合约等技术，自动结算，自治，让这两项成本接近为0，所以公司未来必然会被DAO取代。
6、协作自由度极大提升
全世界不分国家不分种族不分肤色，真正实现了“自由人的自由联合”。
