40+ 入围企业，近 20000 名开发者公开票选，20+ 专家评审，耗时近两个月打磨，4 月 22 日，InfoQ 发起并组织的【InfoQ 2021 中国技术力量之“最具吸引力雇主品牌”系列榜单】结果正式揭晓！
“金三银四”求职季，各大企业的招聘工作全面复苏，“打工人”的求职活跃度也相应提高。为了给广大 IT 从业者和科技企业提供更垂直、更广泛的参考意见，InfoQ 推出了中国技术力量之“最具吸引力雇主品牌”榜单评选活动。
本次榜单评选活动共吸引 40 余家头部科技企业参与，这些企业在垂直技术领域发展、数字化转型等方面各具特色，业务范围涉及大众生活的方方面面。同时，本次活动也吸引了大量开发者的关注，同期进行的网络票选异常火爆，共吸引 66316 人参与，19048 人次投票。
在综合开发者投票结果、专家评审团评分和 InfoQ 主编团评分后，我们评选出了 2021 最具吸引力雇主品牌综合榜单和系列特别榜单的最终获奖名单。
2021 最具吸引力雇主品牌 TOP 10，上榜企业名单如下：
2021 最受技术高管喜爱的企业 TOP 10，上榜企业名单如下：
2021 最受开发者喜爱的企业 TOP 10，上榜企业名单如下：
2021 学习型组织 TOP 10，上榜企业名单如下：
2021 最具员工幸福感企业 TOP 10，上榜企业名单如下：
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严格把控，构建多维评价体系
作为第三方独立媒体，InfoQ 始终秉承“提供可信赖的内容”的核心价值观，严格把控本次榜单的征集和评选全流程，针对所有企业践行统一的评审标准，从设计评选体系到公开评选，整个过程都由专家评审团、开发者社区和 InfoQ 主编团共同参与，力求结合多视角、消除不确定因素对最终结果的潜在影响。
为保障评选的程序正义，我们针对每一项榜单分别建立二级指标体系并赋予相应的权重，在二级指标体系的建立和选取时就综合专家评审和开发者的意见，力求使评价指标更加符合开发者和企业的实际情况。在计分阶段，我们借鉴参考业界标准做法，对网友票选结果、专家评分和 InfoQ 主编团评分进行了数据标准化处理，并对每个打分团体分配相应的权重系数，经多轮意见征询、反馈和调整后进行加权计分，最终根据总分从高到低排列评选出上榜企业。
本次 InfoQ 2021 最具吸引力雇主品牌榜单的专家评审团阵容依旧强大。从榜单筹备初期，我们便邀请业内各头部企业的创始人、CTO 们等高层管理者组成专家评审团，给予专业意见指导。在榜单公开评选阶段，由专家评审团、InfoQ 主编团、开发者社区等多方人员构成多维评价体系，综合各方意见，得出最终结果。
专家评审团成员名单如下，感谢各位的参与和贡献（以下按姓氏拼音排序）：
蔡超，Mobvista 技术副总裁；陈皓，MegaEase 创始人；陈炬，网易严选数据及风控部研究员；池建强，极客邦科技合伙人兼总裁；堵俊平，华为云与计算开源总经理；郭炜，易观 CTO；韩欣，腾讯云中间件技术总监；黄良懿，传音控股互联网 CTO；黄挺 (鲁直)，蚂蚁集团资深技术专家、中间件团队负责人；霍泰稳，极客邦科技创始人兼 CEO；刘冠军，腾讯专家工程师；刘天栋，开源社联合创始人 & 理事 ASF Member；潘晓良， HiCTO 上马石网络技术合伙人；沈淦，有赞技术 VP；史海峰，贝壳金服企业金融技术负责人；王俊鹏，九章云极副总裁；王晔惊，好买财富平台产品部总监；张超，前美篇首席架构师、机锋网联合创始人；张嵩，前他趣 CTO ；邹光先，爱拍网络联合创始人 &CTO。
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评审专家做客《大咖说》，直面企业人才问题
作为企业管理的重要部分，人才“招用育留”一直是企业关注的重点，但面向技术人群，挑战可能又有所不同。
在本次“最具吸引力雇主品牌”榜单评选活动中，我们注意到，各家企业都高度重视技术研发能力建设和技术人员培养，在技术人才“招用育留”的方式上各具特色：人才培训机制没有最完善，只有更完善；员工福利形式多种多样，比如超长带薪假期、支持远程办公、公费养猫等等。对于技术人员来说，哪些维度才是在选择企业和团队时需要重点考量的？对于企业来说，当前在技术团队的管理上还面临哪些挑战？
4 月 22 日（周四）晚上 20 点，我们邀请了 InfoQ 中国技术力量榜单专家评委、有赞技术 VP 沈淦老师，做客《InfoQ 大咖说》直播节目，跟大家一起聊聊他在这次评审过程中的所看所思，以及他对技术人才招用育留的观察和理解。此外，我们还将在4 月 26 日（周一）发布洞察文章进行详细解读，敬请期待。
直播话题：
受到开发者喜爱的雇主是什么样的？
“技术研发”陷入内卷了吗？
技术人员如何选择企业和团队？
企业如何做好技术人才的招用育留？
