人口和资源问题，已经摆在全球制造业的面前？
面对人口老龄化，日本通过立法来鼓励企业雇佣老年人，或将员工的退休年龄延迟到70岁，作为人口大国，我们是否可以模仿他们？
据央行网发文，2019年，我国老年人口占12.6%，劳动人口占70.6%，预计到2050年，我国老年人口占比将提高到26.1%，劳动人口占比下降到59.8%。
从计划生育干预，到未来老龄化、少子化的人口转型，我们的良策又是什么呢？
“全面放开计划生育！”
不少专家学者疾呼，他们担忧国内劳力人口会呈现断崖式下降，如果不全面放开，人口红利无从弥补，未来的经济还会一路看好么！
然而，面对经济压力，即便“全面放开计划生育”，又有谁想多生几个孩子、又有谁愿意在家庭抚育条件不足的环境下，负重前行为国家培养未来的纳税人？
除了国家，目前也只有国家了。
“为什么不用智能机器人？”
随着智能自动化技术的发展，从科幻少年到科技大佬，无不在做机器人替代人力的梦，既然老龄化暂无良策，何不让机器人走进我们的家庭、工厂、市场，替人类去站街、摆地摊、养家糊口……
如果科幻能立刻实现，又何尝不是一件令人欣喜若狂的事呢，亲爱的机器人赶紧来吧，我也想坐拥几座金矿！
“企业可以利用智能机器人节税！”
来自某税收筹划公司的建议，由于人工成本不能产生进项，不能减轻企业的增值税负担，所以，如果购买机器人，则可以产生增值税进项。
以深圳某加工类企业为例，其劳力占比较大，每年需要承担的劳动力成本近3000万，公司的增值税税负较重，预计2022年该公司需要缴纳的增值税额为1000万元。
由于每年的人工成本和机器成本几乎接近，而且机器的工作效率比人工的效率会更高一些，所以完全可以考虑利用机器人来节税。
为什么机器人还不进入工厂劳动呢？
近日，在广东顺德碧桂园的工地上，有一大批智能化建筑机器人上岗了，包括结构类机器人、装修类机器人、辅助类机器人，以及用于工程建造的智能化设备。
据媒体报道，这批智能机器人不仅可以布料、清洁楼层、地坪研磨、外墙喷涂，几乎可以全天候工作，无论从效率还是精准都优于人工。
但是，目前能进入工厂取代人工，并工灵活操作、会沟通的机器人，还局限于程序本身和应用条件。
最大的难点在于，人工智能对工厂工作环境的要求非常严格，所以，很多会干粗活、重活的机器人，未必可以作为基本机器人工具，就别说替代人类了。
算算企业购买机器人能节多少税？
以上面的某深企为例，每年应缴纳增值税1000万元，购买机器人产生进项之后，每年公司应缴纳增值税1000-3000/（1+0.13）*0.13=654.87万，每年可节税345.13万。
然而，企业购买机器人，是否是最佳的税收筹划呢，除此之外，还有没有更好的节税方案呢？
当然有，按照我国助残就业政策，生产加工类企业，通过集中安置残疾人就业即可以享受国家增值税退税，如：
深企“琦轩实创”，安置健全聋友就业30人，每年节税316万元；
深企“持创捷宇”，安置健全聋友就业33人，每年节税348万元；
深企“宝鸿精密”，安置健全聋友就业128人，每年可节税1351万元。
那么，终极的问题来了！
我们期待的人口老龄化到底何时来，咱们生产企业目前的劳力还够不够，为什么咱聋人朋友们比机器人还灵活……
