咨询公司麦肯锡预计，到2030年，全球会有多达8亿的工作岗位被机器人代替。一些岗位会发生重大改变，而另一些职位则会彻底消失。
美国东北大学校长《防范机器人：人工智能时代的高等教育》一书的作者奥恩认为，要防止工作被机器人取代，就要在职业中不断更新自己的技能，而不是选择一份安稳的工作。
的确，很多金融学者和经济学家都认为，越是处于金字塔底部的稳定工作，就越有可能面临被淘汰的危险，因为这些劳动密集型工作的可被替代性太强。
近几年，一个最明显的工作岗位消失了。那就是：电动三轮车这份工作消失了。取而代之的，是大量的网约车司机和共享单车。
奥恩认为，未来的工作不会被机器人所替代，不会被人工智能所替代，必然要满足这三个方面：
提高技术能力
掌握数据运用
增强人类特有优势
随着人工智能和机器人变得愈发强大，机器将进入人类的工作，一些工作岗位必然会被机器所取代，另一些岗位则要学会与机器合作，以此来提高工作效率。
在未来，具备编程和工程原理基础技能的人们，更不容易被人工智能所取代。这些理工科工作岗位，通常会具备极强的专业技术能力，是以研发技术、深度学习为中心，与机器人的发展相得益彰。
具体来说，运营、程序员、学者、工程师等这类具备较强技术能力的工作不会被淘汰，会有很强的能动性，可以维持较长久的工作能力。
经济合作与发展组织（OECD）认为，低技能工作更容易受到自动化取代的风险，并且教育与收入密切相关，技能更新换代的速度在今天，比以往任何时候都要快。
跨国咨询公司德勤创立的未来工作卓越中心负责人也认为，在上个年代，一项技能大概能够持续26年，这也是一项事业的循环模式。但在今天，这个技能持续时间变成了4年半，并且还在不断缩减。
这意味着，技能更新换代的速度不断加快，为了跟上这种速度，你必须要永远保持学习。
麦肯锡预计，到2030年，人们使用技术技能的时间将比2016年增加55%。与此同时，世界经济论坛预测，来自自动化的就业会出现增长，一些岗位会因此消失，也会有更多新增岗位。
为此，我们需要把重点放在人工智能难以效仿的能力上。这些能力分别是创造能力、创新能力和创业精神。
今天的吃喝玩乐餐饮行业，以目前现有的技术来说，永远也不会被替代。他们不仅仅是具备创新能力和创业精神，在菜品的研发上，在对待不同食客的态度上，餐饮行业的精神，是值得我们学习的。
机器在处理数据和规范行为方面很强大，但在应付人类服务和感情方面偏弱势。而未来不会被淘汰的工作，必然也是涵盖在这个范围之内的。
例如，律师和医护工作者。他们的工作不仅仅是处理日常工作那么简单，还得去衡量照顾人的各种负面情绪，以及如何去衡量下一步如何走的工作决策。
心理医生同样也涵盖在这个方面之内。眼下来看，机器人所占据的更多还是劳动力以及一些低端制造业的岗位，而未来如果说有哪些职业会被机器人所替代，注定也是一些劳动密集型产业。
但这里的一个问题又在于，这些劳动密集型产业的人，往往又是就业人口最多的行业。因此，在商业利益面前，如何来维系衡量就业之间的关系，就变得更为重要。
当人工智能不断向前，但人类自身却还没有适应的时候，我们又该怎么办？那些制造业的又该怎么办？
这些问题，才是需要迫切解决的问题。
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作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。
