借长三角一体化发展深化的东风，浙江湖州在打造人才磁场的差异化优势上，给出了自己的解决方案打造“人才数字大脑”。
在24日开幕的首届世界青年博士南太湖论暨2020南太湖精英峰会上，湖州推出了浙江地市中首个“人才数字大脑”，全面推进人才工作数字化智慧化转型。
为打破“数据孤岛”、实现人才数据资源共享，湖州市委人才办运用云计算、区块链、人工智能等新兴数字技术，搭载阿里云飞天系统，基于数据中台、应用中台的双中台理念，打造人才数据仓，实现了人才数据多维在线融合、实时分析、结构化处理，推动各领域人才数据全链路归集共享。
“人才数字大脑”推出人才分类认定、人才工程申报、人才政策资金兑现、人才e码服务、人才求职招聘、揭榜挂帅、人才云图等七大应用场景，形成湖州人才数字大脑“北斗七星”体系，通过“网络可达通、系统互联通、数据共享通、业务协同通、项目管理通”“五通”模式，实现人才类别“秒认定”、人才需求“秒回应”、人才政策“秒匹配”、人才服务“秒推送”、人才事项“秒决策”。
以“最优生态”吸引“最强大脑”，湖州正全力打造面向全球的长三角人才集聚“强磁场”，除了在技术上创新人才服务外，更是从今年初就为引进人才接连出大招，例如出台招商引才“湖九条”“人才新政4.0版”；与此同时，每年设立10亿元专项资金，对顶尖人才给予最高2亿元资助，为人才项目提供落地、加速、成长等闭环资助和全方位生活配套服务，提升人才政策竞争力。
据统计，今年1~9月，湖州新引进大学生和其他各类人才超过11万人。
“我们在对长三角26座城市人才政策系统研究的基础上，结合湖州实际，制定出台‘人才新政4.0版’，就是为了推进人才强市战略，加快融入长三角一体化。”湖州市委人才办负责人表示。
目前，湖州正全力打造“孵化器中试基地产业化基地人才飞地”人才平台体系。目前，总投资12亿元的上海“人才飞地”全球招商引才中心已部分投入使用，总投资20亿元的湖州科技城智能科学中心和总投资13亿元的长三角人才创业港已相继开工建设，总投资28亿元的国际人才大厦已启动规划，
而在去年，湖州已率先成立长三角首家人才发展集团，探索人才工作市场化模式；9月1日，湖州长三角人才服务中心启用，截至目前已入驻人才服务专业机构17家，集聚人才基金规模7.5亿元。
据了解，人才政策的区域限制在湖州已慢慢淡化。人才直接认定机制对已入选长三角其他省市人才工程的人才来湖创新创业的，直接视为在湖同一层次人才，享受相应政策待遇。对长期在湖开展创新创业活动的高层次人才，不再将户口、社保等作为申请人才政策的必要条件。
本次峰会举行时间是从22日~25日，共有20多位海内外院士，800多位青年博士、高端人才参与，内容还包括了高层次人才创新创业大赛总决赛等。湖州在今年的“南太湖精英计划”中设立了青年专项，全面启动“南太湖青年学者”招引计划，引进了一大批青年人才，未来五年还将计划招引500名青年科技人才。
“这一年来，我发现，湖州的人才发展环境非常优越、人才政策体系相当完备。”中国科学院院士、南京大学地球科学与工程学院教授沈树忠在峰会上表示，近年来，湖州加大了高校院所的招引力度。今年，湖州人才政策再次升级，对顶尖人才给予最高2亿元资助。湖州有好平台、好政策、友好的人居环境，是一个非常适合青年人才创新创业的城市。
