突如其来的疫情对2020就业季造成了一定的影响。但在今年世界人工智能大会的国际日上，一场特殊的国际人工智能人才云端招聘会展示了人工智能在创造就业岗位上的作用共有26家人工智能企业参与此次招聘，总共发布了超过1.5万个就业岗位。“谁说人工智能会抢人类‘饭碗’？我们用实实在在的岗位告诉大家，人工智能技术的发展，能够创造出更多的就业岗位。”招聘企业说。
本次招聘由上海外服、BOSS直聘和东浩兰生会展提供技术支持，相关岗位发布在https://www.zhipin.com/zt/2020/world-ai/pc/上。招聘企业包括高仙机器人、哈出行、商汤、联影智能、京东集团等众多人工智能或关联企业。提供的岗位数量少则数个，多则数千个，每个岗位除罗列招聘要求外，还直接与相关企业的招聘人员关联，方便有意求职者联系。
“疫情让部分企业、行业出现了停摆，但也让我们看到了人工智能的无限可能。一来人工智能企业逆势快速发展，需要补充大量人才，所以能提供就业岗位。二来人工智能也帮助企业更好地获取人才、了解人才。”云端招聘会主办方表示。
从企业发布的岗位信息看，人工智能企业正全球网罗高级人才。比如，高仙机器人是全球最早从事自主移动技术研发和应用探索的机器人公司之一，其自主研发的全场景移动技术在服务机器人和低速无人驾驶车辆两大领域实现了落地。云端招聘会上，高仙机器人发布了118个职位，主要包括机械工程师、图像处理算法工程师、产品经理、测试经理等。
商汤科技作为全球领先的人工智能平台公司，专注于计算机视觉与深度学习技术领域的研究与创新，相关技术在智能手机、互联网娱乐、汽车、智慧城市、教育、医疗、零售、广告、金融、地产等领域落地。这次发布的207个岗位涉及AI加速器compiler工程师、工业视觉研究员、分布式存储研发工程师等。
但是，人工智能的发展并非只有高精尖的岗位，还需要很多辅助配合人员。例如，哈出行发布了超过5000个岗位，其中既有算法工程师等高级人才岗位，也有车辆运维人员等对学历和技术能力相对较低的岗位。哈出行算法工程师岗位的联系人说，基于人工智能，共享出行能更好实现安全、规范运行。比如，他们正在开发的赫尔墨斯路面安全系统能对车况进行自我检测，提高骑行安全；非机动车安全管理平台、共享单车“定点还车”模式等基于北斗定位系统等，能提高车辆管理秩序。这些，都离不开高级算法，所以会在全球招聘人工智能人才。而车辆运维岗位的招聘联系人说，人工参与车辆维护和管理仍不可少，但随着人工智能技术的发展，运维岗位也会技术升级，包括要学会使用智能设备等，从而提高管理效率。
BOSS直聘则分析了相关企业发布的岗位情况，认为随着技术的发展，新职业和新岗位产生的速度和多样性超乎想象。仅在人工智能领域，诞生了不同种类、不同特点的人才需求。比如，与人工智能技术直接相关的人才进入高速可持续增长阶段；作为人工智能算法研究基础的大数据人才，市场需求增速趋于平缓，但中高端人才的需求正在提高；而云计算、5G领域的人才与人工智能息息相关，目前还没有迎来增长高峰。
“从这些趋势看，人工智能正在并且还会催生更多的新岗位。”参与云端招聘会的中外人力资源专家给出这一共识。
