编者按：人工智能正在以难以想象的速度进入我们的生 活，它转变了媒体、零售、交通、教育等多个行业，如今，人工智能又要进入HR领域了。它将给HR领域带来哪些变革？让我们先从BuzzFeed的案例中窥视一二。
BuzzFeed是全球领先的科技媒体公司，拥有一个面向全球数亿人的跨平台新闻和娱乐网络。该公司制作文章、清单、测试、视频、原创系列，以及包括世界上最大的社交食品网络Tasty在内的品牌。
作为一个高速增长的全球商业领导品牌，BuzzFeed 的工作机会每天吸引着上百位求职者，那么如何辨别并匹配最适合的人选成为了一项很大的商业挑战。
为了寻找到最好的人才，BuzzFeed正与战略合作伙伴Uncubed公司合作，以IBM Watson Candidate Assistant为基础，开发一种创新解决方案。在人工智能(AI)和认知技术的推动下，这一解决方案吸引求职者进行个性化的职业讨论，并推荐最适合他们的职位。
Uncubed是一个把招聘者和人才聚集在一起，以视频为导向的社区。除了在Uncubed平台上列出BuzzFeed的工作机会外，还会合作制作关于工作技能的视频，帮助潜在的求职者从中了解BuzzFeed，并从他们的简历中寻找的特定岗位的工作技能。BuzzFeed表示这种合作关系非常有成效，而且很欣赏Uncubed开拓的多样性的候选人才池。
今天，潜在的申请者可以在聊天机器人上输入关于BuzzFeed工作的问题，并以文本、视频和Uncubed网站开放职位的链接的形式获得实时答案。
Uncubed公司的首席执行官兼联合创始人克里斯约翰逊(Chris Johnson)评论说:“我们考虑过超过40个我们的合作公司成为IBM Watson Candidate Assistant的领航者，我们很快就认为BuzzFeed是最合适的。BuzzFeed不仅是一个敏感度高的组织，而且是一个享有盛誉的创新者。我们知道，我们与他们团队密切的合作关系将有助于我们迅速将这一想法推向市常他补充道:“我们并没有提供一种基本的聊天机器人互动方式，我们更渴望提供一种更有吸引力、更有活力的体验。”如果客户问了一个我们在BuzzFeed上的一个视频中已经讨论过的话题，IBMWatson Candidate Assistant会将这些内容直接提供到聊天窗口。如果解决方案确定了一个很可能适合一个空缺职位的候选人，它会主动鼓励他们立即申请。
BuzzFeed的招聘团队认为，以AI驱动的解决方案正在向最优秀的应聘者提供合适的职位，Uncubed的公司能够帮助HR更快地做出更明智的招聘决策这是BuzzFeed业务发展的关键能力。
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本文由Bello编译
