随着数字货币在应用试点落地，人们从这个领域还嗅到了一些新的机会。
从官方招聘公告来看，中国人民银行央行数字货币研究所旗下公司已经连续三年积极招兵买马，扩充数字货币研发队伍。据招聘网站显示，深圳金融科技研究院和长三角金融科技有限公司开展密集招聘，最近一次分别在2019年9月和10月公布了区块链相关的多个在招岗位。
经界面新闻记者的不完全统计，他们主要是引进技术人才，招聘岗位包括安全与密码研究专员、高级网络工程师、架构师(平台、移动)、区块链技术总监、区块链架构师、区块链研发工程师、大数据研发工程师等多个岗位。涉及计算机、密码学、微电子和计量经济学。给出的薪酬水平均在50k-80k之间，并标注要求工作经验五年以上，学历为硕士及以上。
金融行业正在进行数字化和自动化转型。金融机构每年向区块链投入约17亿美元，全球数字交易在2018年达到了3.4万亿美元。区块链招聘给人留下高薪和高门槛的印象。这是真需求还是炒作？
据互链脉搏、猎聘于今年3月联合发布的《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示，从2015至2019年中国区块链企业从2156家激增至36224家企业。区块链的招聘企业主要集中在互联网/游戏/软件行业，占比77%。金融行业排名第二，占比为6.5%。服务/外包/中介行业排名第三，占比4.6%。
科锐国际互联网与人工智能行业高级总监金光奇的观察与报告一致。他还说，“我们现在服务国内一、二线的科技公司，80%的需求都是技术研发人员。例如市场上一个精通共识算法、超级合约的算法研究人员，较容易可以在市场上拿到10个以上的offer，而且通常薪水的涨幅很高，薪水翻倍比较常见。”
从今年春招来看，金融机构招揽这类人才，愿意付出非常高的报酬。中国邮政储蓄银行总行投资经理、高级经济卜振兴表示，目前金融机构对金融科技人才的需求比较旺盛，金融科技人才仍然处于相对的供不应求的阶段。
不过，一位银行从业者告诉界面新闻记者，她从新闻上密切关注行业的前沿动态，但是在她所在的地级市，无论是目前就职的农业发展银行还是她曾实习过的中国银行，并未发布相关的技术人才招聘。她说，没有感受到金融科技转型所带来的影响，相关的工作机会在总行或许可以找到。
据金光奇所说，“就目前而言，未来的2-3年内，这一领域人才依然还是需求旺盛，供给失衡的状态。”
谈到就业前景时，他提到，特别看好区块链应用层面，“将区块链应用于工业供应链、安全、能源、金融、电子政务等领域，也是未来国家新基建的重要组成部分。”具体到职位类别上，他认为，随着在区块链方面的科研相对成熟，技术解决方案相对成熟，招聘岗位将从技术岗位扩散到各类的销售、产品运营等岗位。
