综合来看，C、D轮企业拥有相对薪酬优势，程序员年薪高出初创企业8w之多，吸引优质人才。在市场不够稳定的就业环境中，互联网人才希望有短期内不会倒闭的公司提供的工作机会，同时薪酬上可以满足自身生活。
“进入大企业都是螺丝钉”
“大公司都是办公室斗争，都在沟通，没人做事。“
“是平台的本事，还是你的本事？“
“小公司福利待遇不好，随时倒闭，没有安全感可言。”
“小公司加班严重，没有品牌，影响找工作……“
……
这些关于大小公司的舆论之争一直是这些年互联网企业的争议风口。
大公司=螺丝钉，办公室政治，阶级管理，996？
小公司=扁平化管理，非螺丝钉，可发挥空间大，没安全感？
舆论背后，拉勾招聘《2019年互联网招聘行业白皮书》一组数据显示：2019年，初创企业及中小企业生存艰难，C、D轮及更成熟公司具有绝对招聘优势。大企业程序员薪资比初创企业高8w等……
这一组数据背后大小公司生存现状更为清晰：
一 小公司缺乏品牌效应，招人更难：
收取同样的简历数，天使轮企业需D轮企业的两倍曝光
拉勾招聘数据显示，相对来说融资阶段越高的企业，品牌知名度也会较高，不需要太多的曝光就能吸引人才进行投递。
未融资及天使轮的企业需要比D轮高两倍的曝光才能换来相应的简历数。 由于期权等激励， C、D轮融资企业比上市企业更易吸引人才， 且上市企业因曝光足够， 已超越传播阈值。 因此同 样曝光量下的转化整体略低于C、D轮企业。
小公司招聘难题在于缺乏品牌效应，受限于资金链条等原因，无法在福利待遇及发展上吸引优质人才。
采访天使轮教育品牌招聘负责人表示：因为公司没有名气招聘不上来人才，所以会写很多注入“大小公司“争议文章，贬低大公司不合理，来引发相对优质人才的关注，尤其是对优秀毕业生这点很适用。
公司福利不好的时候，提及公司有猫，可以自由办公也是很能吸引年轻人才的关注“负责人说小公司靠团队氛围弥补品牌效应缺失也算是不错的吸引人眼球的方式。
二成熟公司人才密度更高，D轮公司拥有更大优势
除了未融资阶段的企业，不同融资阶段的企业对于人才学历的要求都是本科以上的占比最高。 从天使轮到D轮企业，对于大专学历的人才需求的占比是随着轮次增高而减少。大规模的上市公司，因对基层工人岗位的需求，导致大专及以下学历的人才占比有回升趋势。
调研发现，在不同融资阶段的企业中，B轮企业的平均招聘效率最高。 在1-3年人才招聘过程中，C轮融资企业效率最高。
随着人才工作经验的增加， 招聘人才的周期也在增加。 招聘一名3-5年的互联网人才，大部分企业需要的招聘周 期集中在2-4周； 招聘一名5年以上的人才， 大部分企业需超过1个月的时间。
综上所述，目前成熟公司人才密度更高，遇见奇葩同事的可能性越校在入职流程中，已经上市公司受限于流程环节问题，效率有所下降。C、D轮企业优势明显。
三 C、D轮及成熟公司薪酬更高
对于融资阶段是B轮及以上的企业， 产研岗位的薪酬要明显高于其他类型的岗位。 尤其是C轮和D轮企业，在岗位招聘中的薪酬排行名列第一、第二。互联网几大基础岗位的薪资情况，C、D轮公司占据绝大优势。
程序员而言，C、D轮企业比未融资或天使轮企业平均高出7000-8000每月。
产品经理岗位而言，C、D轮企业比未融资或天使轮企业平均高出5000-6000每月
设计岗位而言，C、D轮企业比未融资或天使轮企业平均高出5000-6000每月
市场岗位而言，C、D轮企业比未融资或天使轮企业平均高出3000-4000每月
运营岗位而言，C、D轮企业比未融资或天使轮企业平均高出2000-4000每月
销售岗位而言，C、D轮企业比未融资或天使轮企业平均高出3000-4000每月
综合来看，C、D轮企业拥有相对薪酬优势，程序员年薪高出初创企业8w之多，吸引优质人才。在市场不够稳定的就业环境中，互联网人才希望有短期内不会倒闭的公司提供的工作机会，同时薪酬上可以满足自身生活。
看了这样的数据，你是选择去大公司还是小公司呢？
