导读：卜晓明/新华社 日本电气公司10日说，将在2019年下半期针对年轻研究人员推出不设薪酬上限的制度。 共同社报道，这一制度将依据研究成果决定薪酬，进入企业第一年年收入可能超过1000万日元（约合64万元人民币）。 《日经亚洲评论》杂志报道，这一新薪酬制度拟1...
卜晓明/新华社
日本电气公司10日说，将在2019年下半期针对年轻研究人员推出不设薪酬上限的制度。
共同社报道，这一制度将依据研究成果决定薪酬，进入企业第一年年收入可能超过1000万日元（约合64万元人民币）。
《日经亚洲评论》杂志报道，这一新薪酬制度拟10月起执行，符合资格的人才可能加薪，与年龄无关；日本电气已设立人事制度，允许研究人才迅速升职至管理层，年薪上不封顶。
日本电气社长新野隆告诉共同社等媒体：“将采用全球通用的报酬体系。”
共同社报道，人工智能等领域的研究人员争夺战愈演愈烈，日本电气旨在确保吸引优秀人才。新野说：“为参与国际竞争，必须改变人事制度。”
新野认为，日本电气擅长的人脸识别等生物认证技术“在国内外有非常大的潜力”，考虑将它作为增长领域的一大支柱作“重点培养”。2020年东京奥运会的赛场将采用日本电气的人脸识别技术。
【争夺人才】
《日经亚洲评论》认为，日本电气公司推出新薪酬制度，旨在与美国谷歌公司和脸书公司等企业争夺顶尖研发和工程人才。报道说，僵化、论资排辈的体制正妨碍日本企业在全球范围内吸纳人才。
报道说，在脸书，除首席执行官以外的员工年薪中值去年接近22.9万美元（157万元人民币）。在脸书所处美国加利福尼亚州硅谷，一些员工的薪酬超过4000万日元（254万元人民币）。
日本企业的年薪金额虽然开始追赶，但步伐略显缓慢。索尼公司2019年推出新制度，对在人工智能等前沿领域有高技能的新员工最多提薪大约2成。
旗下有休闲服饰连锁店“优衣库”的迅销公司将把2020年春季入职员工的起薪提高2成。
