你对新世代有偏见？
1月9日，腾讯发布了《2018微信数据报告》。90后最爱的微信表情是「哭笑」，他们起床最晚，公共交通出行最频繁，平均每个月25次。阅读内容也从三年前的爱看娱乐八卦转向生活情感。
身为95生的新世代，我觉得大众的看法有偏见：认为90/95后只重视自己（唯我独尊），眼高手低（不愿从基层做起，希望快速晋升），忠诚度低（离职速度快），拒绝加班。
看看自己，17岁负笈英伦，大学三年、读研一年，打工助理体验生活生计，面对国际同学从来笑颜以待、一马当先承担分工，张眼就是读书写报告，除了仅有的民族自尊，哪有惟我独尊的时刻？打工不从基层干，那就回家抱枕头算了，谁理我埃至于忠诚度，不就是忠于自己吗？哪里有错？碰到XX公司和烂老板，有什么好搅和的？（我妈说，出门在外要懂得保护自己）
95后为自己工作
调研告诉我们，实际上的90/95后更关注的是财务以及人格的独立自由。他们现在不是为公司工作，而是为了自己的兴趣与成就工作。他们有着奋斗的热情和动力，热衷于自我探索，发现自己所爱，在自己喜欢的领域工作并为之付出，实现自我的价值。
那么90/95后是否已准备好担当领导者的角色呢？他们除了面对时代与经济的转型，也面临着每个世代都要面对的生涯挑战！只是环境更快速变迁、事情变得更复杂、新思维与新游戏规则层出不穷：
如何带领大江南北（甚至跨国跨文化）、多样专长、混合年龄的团队?
如何在前景模糊、快速变化的市场中，给出方向与原则，大胆授权安排任务？
如何在信息浪潮中，掌握数据、快速学习？
如何为企业创造更高的个人及团队价值？
成为领导者并无更多的便利，而需要更硬实的担当与学习。而解决办法在于：该怎样培养自己的领导力以及发掘团队成员的潜力？
95后领导者脱颖而出，预言新势力崛起
当95后的领导者卓然独立、引领风骚时，他们的出现代表的是全球性思维的新浪潮，是对传统成功定义的颠覆。
宋超今年仅21岁，文质彬彬、长得像鹿晗，是一位千禧年代的领导者。他是2018福布斯「中国30位30岁以下精英」榜单中最年轻的一位。
作为西南民族大学经济学院金融学专业2015级学生的，他同时也是「触摸视界」（Touch To See）项目创始人，带领团队，致力于创立盲人无障碍服务品牌。
在一次「黑暗」体验馆调研时，宋超意识到视障人士辨识物体与行动的不易，也了解到了他们对于准确标识物体与独自出行的需求。基于盲文在中国盲人群体中的高普及率，项目组设计了盲文和便利贴纸相结合的盲人信息识别领域的产品——盲文贴。在未来打算将其广泛运用在盲校，残疾人服务中心，餐厅等公共场所。
是什么样的价值观让宋超创立了触摸视界？他又是如何看待年轻世代的潜能与未来趋势呢？
2019年1月22日，DDI势能大会将于北京兰境艺术中心举办。这是著名领导力咨询公司DDI携各行业大咖展开的一场预见及演绎未来的领导力的大会。届时，宋超作为受邀嘉宾之一会亲临现场和大家一起分享新势力的价值观。宋超将为我们诠释在「触摸视界」，他是如何通过自己影响他人，释放带领团队潜力，完成超协作，为帮助视障人士打开用指尖「看清」世界的那扇窗。
你将零距离连接未来之势的洞察者
为了预见及演绎未来的领导力，未来之势的洞察者将和到场嘉宾一起「识势·蓄能」。数据如何重新定义学习？人工智能如何赋能未来？新势力眼中的领导力是何模样？未来组织基业长青的秘诀是什么？
除了宋超，活动演讲嘉宾还包括：
DDI亚太区董事总经理叶庭君女士，带来开场演讲-「识未来之势，蓄人才之能」！
微软负责AI暨数字转型的负责人赵志忠，为我们描绘未来职场世界中，人才管理者需具备的格局与视野！
LinkedIn的企业市场总监王希娜，带来两份调研结果，为我们预见HR的生涯发展！
HRootCEO暨意见领袖唐秋勇解析组织创新的关键，HR如何勇于承担重责！
云学堂总裁丁捷总结中国三十万线上学习者行为，展示人人走向终身学习的契机！
同时，活动现场会有行业顾问针对数字时代企业常见人才挑战呈现深入、多维度、多层级的前沿领导力解决方案，无论是人才能力与潜力的识别工具还是运用学习数据设计的线上线下企业学习方案。
2019年1月22日，我们与意见领袖零距离，一起识未来之势，蓄人才之能。
