编者按：本文作者Jason M. Lemkin是EchoSign公司的联合创始人兼CEO。
作为创始人，你会担心风投取代你的位置吗？你应该有这方面的担心，很可能哪一天你会被取代。
最近，和我关系比较好的一名CEO就被他的 VC 解雇了。奇怪的是，这名 VC 之前并没有跟董事会的其他人员说。董事会不同意，于是，他最终没有被解雇。
真尴尬。
在创业公司，CEO 被替换掉并被解雇的事情并不是每天都会发生，但是经常也会发生。
我们来考虑一下深层次的内容。
首先，如果你这个 CEO 真的很糟糕，无法完成公司的使命，而其他人可以完成，那么你不应该被替换掉吗？
其次，如果从长期来看你无法成为一名伟大的 CEO，而别人在下一个阶段可以比你做得更好，你不应该被替换掉吗？这样你作为股东还可以挣更多的钱，不是吗？
你可能同意以上两种理论，但是你特别担心中期的灰色地带。多年来，你都付诸了110% 的努力。公司的经营状况也不错，至少没有倒闭。你认为任何人都无法做得更好。无论如何，仍然有很多人想要取代你的位置。
这种情况虽然不是经常发生，但是它确实会发生。
那么，你该如何保护自己呢？
请尝试以下六个步骤：
公司的股份不要出售太多。这是最关键的提示。简单地说，你将股份卖给其他的人就意味着你放弃了同比例的控制权。如果你只出售公司20％-30％的股份，因为你并不需要这么多资金，你在法律和实际中就有控制权。如果你卖了90％以上的股权，你就会丧失控制权。这是公平的。因为从法律意义上说，这已经不是你的公司了。
选择你信任的 VC 让他进入董事会，尤其是处于早期阶段的 VC。这种情况应该会持续很长时间。如果你有合适的人选，如果有多个 VC 想投资你的公司，你应该做背景调查。针对单个的合作伙伴做背景调查，而不仅仅是对公司进行调查。
查看 VC 在 A 轮、B 轮和 C 轮的跟踪记录。他们替换 CEO 的频率高吗？如果他们替换过很多 CEO，你可以想象之后自己的处境。
公开、透明。不要对董事会有所隐瞒。每一个 VC 都会投资很多表现不佳甚至失败的公司。简单的做法是，你可以在每月的第一天发送一个 “快报”，告诉大家上个月你做了什么事，做得好的地方，以及不太完善的地方。
比其他所有人都做得好。即使公司处于困境，如果董事会认为没有人能比你做得更好，他们就 90%不会更换 CEO。有时候，只是一个 B+ 的想法或者一个 B- 的市常
不要指望或寻求另一份支票。这是第二个重点。CEO 被解雇最常见的原因是因为第三份支票。一份没有预料到的支票。VC 必须给这家公司开具另一份支票。对 VC 而言，这种情况对双方的合作关系产生了巨大的压力。他们不想为苦苦挣扎的公司开具另一份支票。如果你不向 VC 再要钱，你 CEO 的职位就安全多了。
如果你做到了以上 6件事，在不经你同意的情况下，作为 CEO 你被解雇或被替代的机会就会非常低。
