导读
作为制造业重镇和传统用工大市，东莞的劳动力就业结构正悄然变化。近年来，随着“机器代人”大举推开，东莞制造业企业对普通工人的需求明显减少，而对“机器人技工”的需求开始旺盛。尽管“机器代人”的高潮尚未真正来临，但已有越来越多的传统制造业工人开始“瞄准”机器人操作、维护和编程等新兴岗位，加快自身的转型。
广东省政府发展研究中心撰写的《广东资本有机构成变动趋势研究报告》认为，随着“机器代人”继续推开，未来或将出现“结构性失业与技能型工人短缺并存”的态势，也就是普工“就业难”，而技工“招聘难”，但并不会造成大面积失业。
传统技工率先觉醒
6月初的东莞，暑气蒸腾。
东莞智通职业培训学校的一间空调房里，伦子祥目不转睛地盯着一台机械臂，机械臂在老师的操控下，精准无误地来回移动9个零部件。
察觉“机器代人”蕴藏无限机会后，伦子祥果断辞去月薪三四千元的工作，并迅速报名参加培训。他告诉21世纪经济报道记者，机器人技工未来肯定很吃香，发展前景和收入比一般工种好，感觉机会不错。
在诸多谋求向机器人技工转型的一线工人中，“紧跟潮流”早已成为普遍共识。
29岁的卢子德原是一名机电工，月薪最高能达八千元，这在东莞的技术工人中并不低，但他仍辞职“充电”。卢子德告诉21世纪经济报道记者，机器人符合自己的技能提升方向，并且升级为机器人技工后，收入上或将有所突破，“有一定经验的话，月薪应该能过万元”。
这一火热现象的背后，实际上也暴露出“机器代人”背后的人才问题。
东莞智通人才提供的数据显示，目前该平台上的机器人相关职位数为645个，约为去年同期3倍。21世纪经济报道记者在东莞采访也看到，一些开展“机器代人”的制造业企业，不惜开出高于一般技工的月薪“揽才”。
“目前流通的机器人技工人才，大多从最早做自动化的企业出来，数量极少。”东莞智通职业培训学院院长黄延胜表示，供需不平衡直接导致机器人技工成为“香饽饽”，良好待遇和发展前景更引来无数人。
21世纪经济报道记者还注意到，目前，尝试向机器人技工转型的工人，仍多以传统技工为主，比如机电工人、机床工人等，而普通工人转型并非这么容易。
黄延胜表示，传统技工技术基础好，行业关联性强，因此最先觉醒，最容易转型，也是现在自发参加培训的主要人群。此外，从企业的角度来看，也更青睐中级和高级机器人技工，就是能对机器人进行维修、养护、编程调试、管理和设计的人员，并非简单的操作工人。
但也有越来越多的普通工人开始跃跃欲试，培训机构更是闻风而动。
东莞育才职业技术学校校长潘庆修告诉21世纪经济报道记者，该校机器人培训班预计在9月份开课，首期计划招收300-400名学员，将设入门级课程。
一名培训机构的老师则告诉21世纪经济报道记者，对基础薄弱的普通工人，教学思路通常是“缺什么就补什么”，也有一些人成功向机器人技工转型。此外，不少普通工人在简单熟悉机器人之后，向机器人销售岗位发展。
普工更易转向服务业
“机器代人”正引发东莞劳动力就业结构加速变化。
尽管越来越多的一线工人开始有意识，并主动尝试向机器人技工转型升级，但这或许难以跟上制造业企业“机器代人”的步伐。
黄延胜表示，目前机器人技工需求总量并不大，但仍供不应求，如果未来随着大量的企业“机器代人”改造项目投产，人才需求缺口将迎来爆发。
截至2015年底，东莞企业一共申报“机器换人”项目达1262个。此外，按东莞市政府2016年“一号文”，到2018年底，东莞八成的工业企业将要实现“机器换人”。
“保守估计，未来两三年，东莞制造业企业对机器人技工岗位的需求将呈指数型增长，最少能达到数万个。”黄延胜说。
值得注意的是，广东省政府发展研究中心早前撰写的《广东资本有机构成变动趋势研究报告》就曾指出，随着“机器代人”推进，广东企业对高技能人才的需求日益增加。2015年前三季度，广东省人力资源市场技能人才月均供求缺口达到17.5万人次。普通职工对机器人应用的技能不够，机器人应用高端技工人才缺乏。
如果普通技工难向机器人技工转型，一旦他们被机器人替换下来，应该何去何从？事实上这一问题向来都是“机器代人”的必答题。
按照计划，东莞推进“机器代人”，预计每更新20万元机器就可减少4.5人用工需求，如此计算，该市每年预计可减少4万人的普工需求。
东莞智通人才总裁办经理王茜告诉21世纪经济报道记者，近年来，普通工人需求确实减少，主要表现为企业招工“挑剔”，这其中有“机器代人”后企业招工不再难的原因。
王茜说，从她的观察来看，面临转型升级的普通工人，一般是会向电商、设计和物流等岗位转型进入服务业，“制造业普通岗位减少，服务业需求增加，就业市场整体稳定”。
数据还显示，2015年前三季度，广东省全省制造业企业岗位平均每季减少22.54万个，但制造业服务化推动第三产业平均每季增加25.18万个岗位。
上述报告也认为，广东推进“机器代人”并不会导致大面积失业。不过，该报告还认为，智能化改造及机器代人将造成低素质劳动力局部性失业，导致普工“就业难”，就业与再就业问题以及失业人群生活托底将是“十三五”期间一大挑战。
该报告预测，广东工业企业用工每年将减少约90万人，但服务业吸纳就业量每年将增加约105万人，总就业量每年增加15万人。
“普工‘就业难’和技工‘招聘难’表明东莞劳动力就业市场正加速调整和磨合。”黄延胜认为，该平台的相关监控数据显示，普通工人参加技能培训，以及流入服务业的增长速度都在加快，个别岗位甚至出现两位数增长。
