今年 4 月底，一位Nest的员工收到了来自母公司 Google 人事部门的终止合同告知函。在这封信里，他被告知他在社交网络上发布的那些帖子“违反了 Google 的数据分类指导守则”。
这件事还得从四月初说起，在 Google 全员大会之前，Nest 的 CEO Tony Fadell 出现在现场，为 Nest 自己的一系列表现辩护。显然，很多 Google 员工并没有买账，他们用图文编辑器 Memegen 制作了很多 Meme 图片，发布在公司的内联网 Moma 上。
大部分的画风，对 Fadell 都不太友善：
其中一些 Meme 图片被泄露给了科技媒体 Re/code。一些 Nest 的员工表示，因为此事不少员工都受到了 Google 安全团队的询问。而这位被开除的员工则否认是他将这些图片泄露给媒体，只不过是在私密的 Facebook 聊天群组里分享了一些图片。
Google 的内部数据分类指导原则禁止员工与任何公司之外的人谈论与公司相关的事。
所有与在 Google 工作相关的事情：包括我们生产的数据与信息、业务与运营的细节与关于未来的计划，都是绝对保密的。
Google 内部数据分类指导原则
至于这位雇员到底违反了哪些“内部数据”禁令，Google 则没有明确的说法。
根据 The Information 的报道，这位员工已经以侵犯美国劳动关系法第七款规定的权利为名，向美国国家劳工关系委员会（NLRB）发起了上诉。
去年 NLRB 的总顾问 Richard Griffin Jr. 在指导解释中指出，雇员有权与新闻媒体、政府机构和其他第三方机构讨论工资、福利以及其他工作条件相关的问题。
这位雇员的律师表示：“Google 必须修改自己的保密政策，保证员工有权与任何人讨论工作条件相关的问题。”
但是这样的保密政策并不是 Google 的专利，许多科技公司都不允许员工泄露公司内部的状况。也就是说，碰到“在 XX 公司工作是一种怎样的体验？”这样的提问，理论上这些科技公司的员工是不能回答的。
Google 在产品发布新特性或是内部有什么变动的时候，一般都是采用博客文章的方式宣布，这篇博客的署名有的时候是相关业务的直接负责人，有的时候就是管理层的高层。同样是“无可奉告”，这种看似频繁沟通的方式让 Google 看起来还比较开放。不过，涉及雇员，那就是另外一回事了。
这件事到此还没有结束，如果 NLRB 裁决 Google 应该修改保密政策的话，不少硅谷的公司可能也得跟着修改一下内部条款。
题图来自 gigaom
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