导读：3月10日消息，据路透社报道，《华尔街日报》报道称，为防止员工离职，Twitter一直在向员工提供额外的限制性股票和现金奖金。 《华尔街日报》援引消息人士的话称，Twitter根据员工的任职时间，向他们授予不同数量的限制性股票，以弥补他们加盟该公司以来损失...
3月10日消息，据路透社报道，《华尔街日报》报道称，为防止员工离职，Twitter一直在向员工提供额外的限制性股票和现金奖金。
《华尔街日报》援引消息人士的话称，Twitter根据员工的任职时间，向他们授予不同数量的限制性股票，以弥补他们加盟该公司以来损失的股票价值。
《华尔街日报》周三报道称，此外，自去年秋季以来，该公司还向员工提供现金奖金，其金额从5万美元至20万美元不等，以激励他们在未来半年到一年内继续留在公司。
随着增长停滞和股价下跌，人们对Twitter的未来产生怀疑，使该公司一直在为留住人才而努力。
今年1月，有四高管离开了Twitter，这是自杰克·多西（Jack Dorsey）返回任该公司首席执行官以来，该公司领导层变动最大的一次。
在返回到亲手创办的公司后，多西去年10月份宣布，他将把自己持有的三分之一Twitter股票奖励给该公司的员工。这部分股票价值约2亿美元，约占Twitter总股本的1%。
本月晚些时候，多西表示Twitter需要“聘请和投资人才”，并需要进行“大胆地重新思考。”（刘春）
