导读：随着中国智能手机市场步入换机时代，市场增长放缓甚至下滑，创新已经成为智能手机企业谋求增长的主要引擎。为了进一步鼓励更多的员工创新、创业，手机厂商纷纷推出股权激励政策，试图以员工、公司共发展的策略，谋求公司在行业不景气的情况下，突出重围，实...
随着中国智能手机市场步入换机时代，市场增长放缓甚至下滑，创新已经成为智能手机企业谋求增长的主要引擎。为了进一步鼓励更多的员工创新、创业，手机厂商纷纷推出股权激励政策，试图以员工、公司共发展的策略，谋求公司在行业不景气的情况下，突出重围，实现增长。
日前，北京商报记者从360奇酷方面获悉，360奇酷手机CEO周鸿祎已通过邮件向内部员工宣布，360奇酷员工股权激励计划正式启动。这也是在短短一个月时间里，第二家启动股权激励计划的手机厂商。
按照股权激励计划，360奇酷本次首次授予的比例高达总股权的60%，股权授予后将分五年归属，每年归属20%。员工每年实际归属的比例，与个人绩效等方面挂钩。此次授予员工（非高管）的股权形式是限制性股票，员工不需要出资购买。另外预留40%作为对业绩优秀员工再次授予的资源池。
360奇酷方面表示，股权激烈目的是希望通过政策鼓励员工积极投身工作，成为360奇酷的合伙人，与360奇酷共同成长。事实上，就在上个月，乐视也启动了乐视全员股权激励计划，其中负责乐视手机业务的乐视移动也在股权激励范围之类。
奇酷和乐视都是今年才进入智能手机行业的新品牌，从市场环境来看，双方都面临逆市求增长的难题。德国市场研究公司GFK数据显示，2015年二季度，中国市场智能手机销量为8870万台，相比一季度的9860万台再度下滑10%。
业内分析人士认为，目前国内智能手机市场已经进入“血海”状态，原有“中华酷联”的格局，新一轮的洗牌在所难免。360奇酷手机此次股权激励政策目的在于鼓励更多的员工以合伙人的身份参与公司的创业，有利于360奇酷公司在新一轮的手机激战中脱颖而出。北京商报记者 陈维
