导读：近日，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时表示，流动很正常，但高新挖人是不正常的行为， 挖人单位应该对原单位进行赔偿，我培养他10年，你按照个五倍十倍赔给我，那你照挖我就不在乎，这就是要更多刺激挖人单位要尊重别人、尊重人才 。 在董明珠看来，未...
近日，格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时表示，流动很正常，但高新挖人是不正常的行为， 挖人单位应该对原单位进行赔偿，我培养他10年，你按照个五倍十倍赔给我，那你照挖我就不在乎，这就是要更多刺激挖人单位要尊重别人、尊重人才 。
在董明珠看来，未来三到五年，格力面临的主要困难还是专利保护和人才流动。流动是很正常的，但是这种高薪挖人就是不正常的行为，严重地打击企业对创新的积极性。
她举例表示，比如说格力电器一个技术人员我们给他一年60万，但这60万我们要遵纪守法，要给他交税，所以去掉40%多的税后到手可能就只有二三十万，但作为企业是付出了60万的。但另外一个企业说我给他3倍200万，而且还不用交税你拿发票来抵就行，在我们这里是绝对不会发生的，但是他民营企业就可以，这就是不公平的环境。
而在今年上半年，董明珠自曝打走挖人企业， 对于偷偷摸摸挖人的行为我们是非常痛恨的。 董明珠透露， 去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带来一个班子来珠海驻扎挖我们的人。知道这件事后，格力电器派人去将对方打了一顿。 你若是像足球球员公开转会一样，我们无话可说，但不要这样偷偷摸摸来挖人。
