导读： 针对今日富士康将进行大规模裁员的消息，富士康科技集团发声明称目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。 富士康在澄清声明中表示，富士康在制造生产相关业务中，不断投资开拓自动化技术，利用机器人应用及其他创新制造技术，以便使集团员工能够专注于高附...
针对今日“富士康将进行大规模裁员”的消息，富士康科技集团发声明称“目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。”
富士康在澄清声明中表示，富士康在制造生产相关业务中，不断投资开拓自动化技术，利用机器人应用及其他创新制造技术，以便使集团员工能够专注于高附加值科技领域。虽然随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，员工招募幅度预计会在未来几年中减少，但富士康科技集团目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。
然而，富士康想“以机器代人”的计划实施起来并不顺利，这也就注定了富士康不能实现大规模裁员。
一位机器人专家表示，富士康的百万机器人计划，推进的比较慢，现在各类机器人总装机量才一万多套，与其“百万机器人”目标相去甚远。“因为富士康制造的产品对机器人要求比较高，一个是装配件非常精密，有些机器人技术上达不到，另外生产线对机器人可靠性要求与比较高，要保证生产稳定也需要一段时间的运行、考核”。
一位不具名的富士康设备工程师对记者说，去年富士康加大了自动化产品外购比重：即“低成本机器人”更多购置市场上的半成品，对其进行二次加工；而智能化机器人则全依赖外购。
即便如此，富士康内部对大规模上马机器人依然有不同意见。上述富士康工程师表示，机器换人的最大难点是生产线要重新设计，“但富士康是一家代工厂，产品设计环节不在富士康。真正要实现自动化制造的话，从设计开始就要考虑一些安装工艺问题，有些工艺可能要更改才能适合自动化操作。”
此外，富士康的有些工位看似简单，但实现自动化生产很困难。比如，富士康的苹果生产线的目检工序，该位富士康工程师告诉财新记者，因为苹果对外观要求极高，其外壳一贯采用较软的铝合金材料，很容易碰刮伤，而划痕形状等不易用机器来定义，“因此，尽管目检工序占用人工颇多，但目前仍由人工完成。”
