2014年10月28日，百度董事长兼CEO李彦宏来到南京大学对话大学生，使得南京大学仙林校区能容纳近4000人的体育馆瞬间爆棚。
李彦宏鼓励有创新能力的年轻90后进入企业，进入一个真正靠自由竞争、靠市场的力量来判断一个人的时代，去拼搏和创新。
“我不觉得比别人聪明，只是比大多数人更执著”
早在李彦宏到来之前，南大内部火爆的氛围早已由一场名为“谁与李彦宏对话”的主持人大赛率先点燃。这也是南大有史以来，首次经过公开比赛选定主持人的名人对话活动，显出李彦宏这样的技术偶像在大学生群体的人气之高，最终胜出的是政管学院2013级大二学生。
此前李彦宏曾经作为“最强大脑”节目的观察员，面对主持人的如何拥有“最强大脑”的提问，李彦宏谦虚地说，“没觉得我比别人聪明，我只是比大多数人更执著更坚持。事实上我记忆并不好，例如在很多人看来作为CEO应该记住的事情，例如百度有多少员工，上季度利润多少这些数字我并不能完全记祝但我20多年只干了一件事情，就是情报检索，从大学开始我就是学这个专业，干了20多年，你看我是不是该比别人干得好？”
在李彦宏看来，人和人的智商并不会差很远，而相差的是学习的能力和意愿。“第一招最优秀的人，第二给最大的空间，第三看最后结果，第四让优秀的人脱颖而出。”李彦宏这样对待人才，而对于现场学子们好奇的百度选择人才的标准，他是这样阐述的，“第一，最重要的是文化上的认同感。第二，要看你是否具备这个岗位需要的技能。第三，要看这个人的学习能力强不强。”
之所以如此看重学习能力，源于学习对互联网公司的重要性，因为互联网行业必须适应快速变化，这就需要不断学习。你今天能胜任，过几年你能不能胜任？如果符合这三点，就能越来越受重视。据了解，百度还会从2015年的应届毕业生中挑选优秀的青年人才，派往百度在美国硅谷的研发中心工作，参与到最前沿的技术创新研发当中。对于年轻人的培养，李彦宏历来不遗余力。在他看来，真正颠覆性的创新是来自于年轻人的。每一个革命性、颠覆性技术的创新，这个人产生思想的时候，基本上都是30岁左右。“我们希望把这些人招来之后，在百度产生颠覆性的创新。”
90后非常幸运，创新一定会超过80后
如今已经是90后毕业生活跃的年代。去年在浙江大学演讲的时候，李彦宏就曾大力鼓励人才进入企业，和公务员不同，企业做的事不必要按照条条框框来做。昨日李彦宏在南大，再次阐述到这个观点。“90后非常幸运，中国环境变化很快，不同环境提供了不同的机会。在90后之前是80后，当他们毕业的时候，最优秀的毕业生都进入了体制内，这是不合理的。
试想想，从2003年到2011年，公务员招聘的数量从5000人到10000人，而考生已经从每年不到9万人涨到90万人。如果中国最优秀的人都当公务员，都进入体制内，社会创新能力怎么能发挥出来呢？”李彦宏不断鼓励现场的学子们，“你们这一代人没有条条框框，有创新能力的人会更多进入企业界，做市场上所需要的东西，去冒险，去拼搏，能够靠市场力量决定你们的贡献，所以创新一定会超过80后，生活在这样的时代你们很幸运。”
“我们处在非常好的时代，希望南大同学，毕业时选择进入快速变化，不断创新的产业，进入百度或其他互联网公司，通过创新和技术改变互联网，中国和全世界。”
人工智能不会失控
能检测出油品质量的百度筷搜、能自动识图的百度EYE、能自平衡控制、智能防盗的智能自行车Dubike，可以和人交流并“卖萌”的小度机器人，昨日这样的高科技产品在屏幕上，让学子们叹为观止。而这些都是百度在大数据和人工智能领域的最新研究成果。
为了激励人才，百度每年的最高奖从来都不吝啬。例如今年的“百度最高奖”，高达600万美元的奖金总额为过去三年的总和，四年累计共发出1200万美元，单个10人团队就有100万美元的奖励，这在中国互联网行业无出其右。而每年的百度编程马拉松，目前已经发展到有上千名工程师参与，在24小时内不限方向、做自己想做而没有时间做的事，李彦宏从来都是亲自来助阵一个项目一个项目地看大家的成果。
这样崇尚技术的氛围，正是百度在人工智能前沿领域不断前进的创新土壤。李彦宏认为，得益于计算成本下降和技术的不断提升，包括百度这样的公司不断增强的实力，以及愿意找到足够天才的科学家并长时间投入，一举联动几十万台服务器做这件事。李彦宏认为，以前机器做的标准化的事情，现在简单的蓝领做的事情，预计5-10年机器人都可以代替了。例如可以预见的是，在几年内，如果客人住酒店，行李员这样的事情，完全可以由机器人代替。“机器人能将行李放到行李架上，带你去楼上，打开房间，我相信这些很快能看到。”
有南大学子提问，机器越来越智能，会否超越了人类自身？李彦宏表示在三五十年内并不担心，“我是工程师不是科学家，不愿意预测那么长远的事情。人(的设计)怎么都会留个后门，这样机器人(即使失控)可以随时被拉回来，所以我不会担心这个世界会被机器人控制。”
