近日，全球领先的工业机器人[5.36%资金研报]制造商德国库卡举行了在华制造的首台机器人下线仪式。另据报道，巨轮股份[1.78%资金研报]、慈星股份[0.21%资金研报]等多家嗅觉灵敏的上市公司都发布了工业机器人计划；上海、江苏和重庆等多个省市也将机器人产业作为2014年的重点突破领域。工业机器人能否成为一个新的掘金产业，并为我国传统制造业升级带来新的红利，这些新的产业动向值得关注。
从战略上讲，各方纷纷抢滩工业机器人市场并不意外。国际机构预测，中国将是全球发展最快的工业机器人市常工信部日前也正式发布《关于推进工业机器人产业发展的指导意见》，提出到2020年每万名员工使用机器人台数达到100以上的目标，意味着未来国内对机器人的需求将有突飞猛进的增长，也为工业机器人开启了良好的发展机遇期。
我国为什么会释放新的产业政策信号？其背后有两个事实不容忽视。一个是随着我国人口老龄化步伐加速，在劳动力成本的上升逐渐削减我国人口红利的背景下，机器人技术与传统制造业的深度融合，为创新传统产业的产品和技术带来新机遇。另一个是从国际经验看，以机械化、自动化及智能化设备的大规模普及提升企业生产效率，是经济转型过程中产业结构的显著变化。对于我国传统制造业来讲，抢抓“机器人红利”，以此作为促进产业升级的发展方向，对于重塑竞争力至关重要。
工业机器人在提高生产效率、提升产品品质、减少事故隐患等方面的精准给力显而易见。然而，“人口红利”丧失，并不意味着基本国情的改变。我国依然是一个人口大国，这与应用机器人替代传统劳动力，从表面看也会产生新的矛盾。对此，不能简单解读为“机器人抢饭碗”，而必须辩证地看。首先，传统制造业劳动密集型优势已经不再，“机器换人”将成为今后制造业创新的重要方向和大势所趋。其次，转方式、调结构本身要求人力资源开发顺应产业升级需要，而若缺少发展的眼光，一味固守过去我国劳动力人多价廉的旧思维，无论是企业还是个人都将面临被淘汰的风险。因此，能否抓住“机器人红利”还取决于两方面的决心和行动：一是发展必须转型升级，二是适应转型升级，顺势而为加紧开发人力资源，推动劳动者向高端转移，让中国经济在创新驱动下迈上新台阶。
还要看到，工业机器人产业既是一门“新课程”，也是一门“必修课”。我们既不能举足不前、错失良机，也不能“一窝蜂”上马、盲目发展。我国目前拥有自主研发知识产权的工业机器人企业屈指可数，缺乏基础技术研发、关联产业配套和高端人才，都是制约瓶颈。未来实现工业机器人全产业链的可持续发展，尚需大力培育一批勇于创新的骨干企业，形成具有较强竞争力的产业集群，提高我国自主品牌在市场上的影响力和占有率。如此，才能真正分享到行业高成长的“蛋糕”
