雪莉·桑德伯格(Sheryl Sand-berg)目前的身份是Facebook的COO，然而从性别角度看，她是一个女强人，在Facebook创业时加入，帮助这个世界上最大的社交网站进行商业化。而她最近忙的事除了Facebook之外，跟“女强人”这个标签本身有些关系。
3月份，她的新书《Lean In》发布。这是一本鼓励女性在职场上进取的书，也深入到了女权主义的讨论领域，认为商业领域内女性并不缺乏成为领袖的能力，女性承受了很多来自自身和男性的偏见。为此她建立了网站，动用自己的社会资源，精心策划媒体活动，举办Party和进行演讲，为这本书和这个话题造势。
除了社会对女性角色的文化偏见之外，在新书中，她认为职场中的女性总是被男性排挤在后是因为她们都并不自信。“在大大小小的事情上，我们女性都倾向于保守，缺乏自信，不敢表达自己的观点，在本该前进的时候胆怯后退，”她写道，其结果就是“男性仍然主导着这个世界”。这是她在职场上一路打拼所观察的，最终在财富500强企业中，商界的顶层女性领袖就更少了。“她们”不做最终的决策，不能施加影响给这个世界。
Facebook上市后，她手握价值数亿美元的股票。而在此之前，她的履历也非常光鲜。作为个案来讲，桑德伯格本身已经很成功了，不了解她的人可能会很吃惊，为什么她会分出精力关注这个领域，做这样的事情呢？
其实正是她一路走来的经历让她认识到了女性的职场空间还可以再拓展。
桑德伯格毕业于哈佛大学经济系，曾担任其导师在世界银行的研究助理。而在导师成为美国政府副财长时，一直做其助理的她被邀请成为首席幕僚。2001年，谷歌前任 CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)给了她一个很棒的职业建议，让她加入了后来发展迅速的Google：“别太书呆子气了。当公司迅速发展，正在产生影响的时候，你的事业自然就有了。当公司发展缓慢，你的职业发展就会进入停滞，办公室政治就会占据上风。如果你能有机会得到在火箭上的工作，就别问是什么职位了，跳上去再说。”
她加入Google，负责在线业务的销售与运营，将这家做搜索的技术公司转变为这个世界上最赚钱的互联网公司。而在Google之后，她又选了了另一家“火箭”成长公司Facebook，协助CEO 扎克伯格，推进Facebook的商业化。
一路走来，她堪称职业女性的典范。而她现在打算把自己的智慧输出，代表女性这个角色，做点什么。
更早些时候，桑德伯格大学毕业论文写的是关于家庭暴力与女性收入的关系。这可以说是她系统思考这一问题的起点。而她自身的进取和努力让她获得了财富，也让她更加敏感和深入地去探究自身处境与种种社会认知的错位。
她的成功范例无疑会鼓励很多人，也包括那些能耐心看上几眼书的男性。而这一次，她显然更在意她的思考能否给女性群体带来想法上的改变，而非她个人的事业成功。纵观以往，她施加影响的机构，最终都改变了世界。
