北京时间2月23日消息，Facebook COO雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）撰写的关于女性在职场发展的新书《Lean In》即将于3月11日在美国出版上市。《纽约时报》印刷版近日发表文章称，桑德伯格出书的目的不仅仅是卖书，而是试图掀起一场全国性的关于女权的讨论，并引领新一波的女权革命。
以下为文章概要：
在Facebook COO雪莉·桑德伯格开始撰写有关女性在职场发展的新书《Lean In》之前，她重读了一遍女权主义运动家贝蒂·弗里丹（Betty Friedan）的著作《女性的奥秘》（The Feminine Mystique）。正如弗里丹50年前带领美国掀起一场女权革命一样，桑德伯格写这本书的目的不仅仅是为了卖书赚钱。
桑德伯格有关职场女性的观点，既得到了一些人的赞赏，也被另一些人所批评。她正在试图完成一项不亚于弗里丹的壮举：掀起一场全国性的对“无名的性别难题”（a gender problem that has no name）的讨论，其重点是女性在职场的发展，以及一场解决难题的运动。
桑德伯格的新书将于3月11日在美国出版上市，随之而来的将是一场精心策划的媒体宣传。桑德伯格希望建立帮助女性提升职场发展信心的Lean In圈子（Lean In Circles），女性可以在圈子里分享经验，并学习桑德伯格制定的女性职场成功课程。（加入该圈子的第一项任务，是观看一则教授女性如何通过改变说话和行为方式在职场提高权威的视频。）
“我常常想，我应该发起一场社会运动，”现年43岁的桑德伯格在接受一部名为《创造者》的女权主义纪录片采访时说。
但没有人知道，普通美国女性是否会响应这名身家数亿美元的女富翁发起的自上而下的革命，或者这名社交媒体高管能否建立起属于她自己的女性网络。目前为止，仅有一个测试性的“Lean In圈子”存在。眼下距离新书发布已不到三周时间，很难说未来会出现多少个类似的圈子。为了为新书宣传造势，出版方将在《时代》杂志上推出新书的广告，并将举办一系列活动，比如在纽约市长迈克尔·布隆伯格（Michael R. Bloomberg）家中举办一场读书派对等。
甚至连桑德伯格的顾问们也承认，让拥有哈佛学位、手握价值数亿美元股票、身居9000平方英尺豪宅的桑德伯格，与一群家庭主妇一起，呼吁成千上万的普通女性增强信心、更加努力工作，难免有些奇怪。那些成天忙于照顾孩子、挣扎在家务琐事中的草根女性，真的会听从一名硅谷企业高管的建议吗？在这本书的致谢中，桑德伯格甚至还感谢了她的财富顾问和著名主持人欧普拉·温福瑞（Oprah Winfrey）。
“从来没有任何像桑德伯格这样身居高位的女性曾经试图这样做，”巴纳德女子学院董事长黛布拉·斯帕（Debora L. Spar）说。黛布拉·斯帕曾于2011年5月邀请桑德伯格为巴纳德学院发表毕业典礼演说，主题就是职场中的性别问题。这次演说的视频后来在网上一夜走红。（桑德伯格将她的首个新书采访独家授予CBS电视台的《60分钟》节目，因此拒绝对本文发表评论。）
尽管女权主义运动经历数十年的发展，产生了一些著名的女性成功人士，但许多领域的女性领袖数量仍然很少：例如，在《财富》500强公司中，只有21家公司的CEO是女性。在她的新书中，桑德伯格称，这是因为女性在职场经常面临无形的、甚至是潜意识的障碍，而且这种障碍不仅来源于老板。她认为，许多女性自身的信心也不足。“在大大小小的事情上，我们女性都倾向于保守，缺乏自信，不敢表达自己的观点，在本该前进的时候胆怯后退，”她写道，其结果就是“男性仍然主导着这个世界。”
桑德伯格希望女性能够团结起来，参加提高自省的活动。在她的书中，桑德伯格呼吁女性认清现状，即女性被评判的标准比男性更加严厉，而工作的薪酬却不如男性。她还呼吁抵制许多企业因女性员工即将临产而被推迟升职的行为，呼吁家庭中丈夫与妻子同等分担家务活，呼吁女性撰写短期和长期的职业规划，以及加入半商学院半读书俱乐部性质的“Lean In圈子”。
这个项目给人的感觉像是一次社会实验：如果大公司的女性能够了解到如何克服性别障碍，并接受有关谈判和沟通技巧的培训，情况是否会有所好转？那些已经疲惫不堪的职场女性，是否愿意参加有关“无条件责任”和“巧妙使用故事”的视频夜校课程？这些聚会的流程设计非常详尽，从入会要求（入会者每年不得缺席超过两次的月度会议）到聚会的形式（15分钟签到，3分钟个人陈述，90分钟的演讲，然后是讨论）均有详细规划。
桑德伯格还邀请各行各业的女性将自己的成功故事分享到她的新网站上。（《纽约时报》执行总编吉尔·艾博松（Jill Abramson）也为此撰写了一篇随笔。另外，纽约时报公司还是参与该项目的众多企业中的一个。）在写作要求中，桑德伯格要求撰写人的故事必须拥有积极正面的结尾，暗示那些以升职失败或破碎婚姻为结尾的故事是不受欢迎的。为了不将受众局限于精英人群，桑德伯格和她的基金还与时尚杂志《Cosmopolitan》进行合作。《Cosmopolitan》将在今年4月期的杂志中附加一本40页的增刊，专门阐述桑德伯格的理念。据知情人士称，桑德伯格及其基金会还计划在全美的各大社区大学宣传她的理念。
但针对桑德伯格的批评声音也日益增多：许多人批评桑德伯格将过多的责任推到了本来就很不容易的职场女性身上，而没有对政府和雇主提出足够多的要求，比如要求它们提供更好的儿童护理环境、更具灵活性的工作和其他实实在在的改进。
“桑德伯格的错误之处与以往许多成功女性一样：将其他女性的不成功归咎于她们不够努力，”专门帮助企业提升性别平衡的顾问阿维·威腾伯格-考克斯（Avivah Wittenberg-Cox）在观看上月桑德伯格在世界经济论坛的讲话视频之后写道。“今后所有抵制女权运动的男性都会引用桑德伯格的话，声称女性必须更有野心，”考克斯说。（桑德伯格在文章中写道，她之所以专注于职场女性的内部障碍，是因为外界一直都更加关注外部障碍。）
据Lean In项目发起委员会和宣传团队的成员透露，桑德伯格的项目“启动合作伙伴”企业包括美国运通、谷歌、索尼、强生和多家媒体公司。其中绝大多数企业都被要求授权其logo给Lean In项目使用，并向员工分发宣传材料。作为回报，这些企业将获得支持Lean In项目的官方认可。
桑德伯格的主要批评者之一是普林斯顿大学教授、前美国国务院高官安玛丽·斯劳特（Anne-Marie Slaughter）。斯劳特去年曾在《大西洋月刊》发表一篇题为《为什么女性不能什么都要》的文章，批评女权主义者和桑德伯格为普通女性设立了不可达到的个人和职业成功标准。
据与双方均有交往的知情人士称，桑德伯格对斯劳特的批评感到无所适从。尽管她们曾经通过邮件进行过简要的沟通，但桑德伯格后来就停止回复邮件并拒绝在公开场合与斯劳特碰面。斯劳特仍在继续她的评论：“雪莉·桑德伯格是一个超人，也是一个有钱人，”她告诉《财富》杂志，暗示桑德伯格的建议对于普通女性并无参考价值。
“她的书的确对社会有所贡献，但那只是一个方面，”斯劳特在一次采访中称。
斯劳特和桑德伯格这对搭档，恰好代表了近年来美国社会有关工作和母性的两种观点。有些人将这场争论称为“妈咪战争”，即职场女性和家庭主妇之间相互攻击的战争。相反，桑德伯格、斯劳特和许多其他人所争辩的关键是，哪一种策略才是女权运动的初衷。“如果你告诉女性从自身寻找问题，那么你就是在为企业和政府推脱责任，”巴纳德学院董事长斯帕说，“而如果你紧盯着企业和政府的问题不放，那么你又显得不现实。”
在哈佛大学读书时，桑德伯格曾写过一篇关于家庭暴力和女性收入的论文。在谷歌和Facebook任职时，她是公司女性员工的教练。这一次，她似乎也不会投降。尽管忙于管理一家大公司并抚养两个年轻孩子--她的丈夫戴夫·哥德伯格（Dave Goldberg）是科技公司SurveyMonkey的CEO--她还是将身心投入到了新的事业中。
桑德伯格坚称，她将继续在Facebook任职。考虑到Facebook上市并不顺利，如今也似乎不是桑德伯格离职的好时机。但一些分析人士认为，Lean In或许是桑德伯格进入政界的第一步。
“她在这件事上投入了她所有的社会资源，”科技行业女性人脉网络Theli.st创始人理查德·斯科拉（Rachel Sklar）称。斯科拉还是Lean In项目发起委员会的成员之一。在被问到桑德伯格将如何平衡繁忙的工作和社会运动之间的平衡时，一名团队成员给出了一个试探性的答案：桑德伯格计划利用她的假期时间。
