北京时间2月9日消息，国外著名科技博客网站BusinessInsider今日刊登评论文章称，雅虎首席执行官玛丽莎梅耶尔（Marissa Mayer）为公司制定的重组战略仍然是围绕着人才展开的，她上任后便一直在通过各种途径招募高素质人才，希望为雅虎打造出新一代的“梦之队”。
评论文章的内容如下：
梅耶尔为雅虎制定的重组战略最终要归结为一点，那就是人才。
要想启动梅耶尔所说的“连锁反应”，雅虎必须首先招募大量的天才设计师和工程师，然后公司才能开发出伟大的产品，吸引大量的用户和广告客户，进而提高公司的收入。
梅耶尔正以低廉的价格展开大肆收购行动，她的目的就是从初创公司收集各种优秀的小团队，为雅虎注入新的活力。
实际上，这并非雅虎第一次尝试这种战略。在过去的10年里，时任首席执行官的特里塞梅尔（Terry Semel）以及他领导的高管团队收购了大量的Web 2.0初创公司，还招募了许多颇具创新精神的人才。
当著名的照片共享网站Flickr被雅虎收购之后，业内人士将它称作“雅虎的Flickr化”。之后，雅虎开始允许用户创建和共享各种内容，包括照片、列表或链接等。那是一项大胆的战略，是对谷歌的冷算法作出的回应。
之后，贝克（Beck）在2006年9月在雅虎主持举办了一次“创意日”（Hack Day）活动。所谓的创意日活动，目的是以一种愉快、放松和开放的方式来迅速开发新产品。
前雅虎高管卡库尔斯利瓦斯塔瓦（Kakul Srivastava）回忆说：“我们大家在创意日那天聚在一起时，灵感如泉涌一般冒出来。那真是一段多产的时光，开放性催生了创造性和创新。”
斯利瓦斯塔瓦回忆说，贝克出人意料地出现在创意日活动现场，感觉就象是做梦一样。这说明整个公司都支持利用创意日活动将雅虎变成一家全新的公司。
但是后来由于种种原因，创意日活动最终还是失败了。而雅虎也错失了收购社交媒体领域内的一些重要公司如YouTube、Facebook和Twitter等的机会。
但是从另一方面来说，雅虎并不缺乏人才；而且他们现在还在其他潜在领域大肆招募高素质人才。梅耶尔能否打造出雅虎新一代“梦之队”呢？让我们拭目以待。
