北京时间1月23日消息，据国外媒体报道，近来问答网站Quora的一个热门话题：为什么那么多员工纷纷离开Foursquare，Foursquare是总部位于纽约的一家新兴公司。针对这一问题贾斯廷穆尔（Justin Moore）发表了自己看法，贾斯廷穆尔是Foursquare的一位前工程总监，一年前，其加入了Facebook。
相反，贾斯廷穆尔并没有认同很多人都打算离开Foursquare这一说法。另外，他指出，Foursquare四年来只有15名跳槽者。（这其中还包括高调离开Foursquare的共创人纳文·塞尔瓦杜莱(Naveen Selvadurai)）。
不过，他的回答却暴露了Foursquare的关键问题，即Foursquare目前正面临着包括招揽生意在内的一系列挑战。从前，Foursquare总部位于纽约，其拥有着大量的天才工程技术人员。而如今，一些新兴的公司和大公司有能力与之争夺同样的程序员，并为这些员工提供了更具挑战性的工作。
在Foursquare，贾斯廷穆尔的主要工作是探测，即基于朋友插件与无线探测器，为当地的企业提供个性化的建议，以及为顾客们建议其所在地附近的消费场所。
而在Facebook， 其也是从事类似的定位服务——这其中还包括近来介绍的附近定位特色服务等，其也是向当地的企业朋友们做类似的推荐，以及提供图搜索，图搜索即对相关的搜索答案提供Facebook数据支持。
贾斯廷穆尔说Facebook的“文化”与“活力”更适合他。
无论如何，其这样说事实上也是在帮助Facebook在纽约招募像更多其一样的工程师：Facebook纽约办事处目前正在扩招工程师。
如下是贾斯廷穆尔的完整回答，值得一读：
Foursquare：为什么这么多员工离开Foursquare？
贾斯廷穆尔（Justin Moore）：我过去曾在Foursquare工作。
我没有写答案是因为乔恩（Jon）的回答很正确, 不过，我想就他的观点做一些补充。不论何人离开公司，其原因都是多方面的，而这些原因绝大部分也各不相同。任何人选择离开都有其各自的理由，如果说他们有什么共同的离开原因真是很难回答。Foursquare创业至今已有四年了，在这四年中，很多人都已经离职很久了，其实许多人选择离开只是在寻求改变，特别是面对着如今飞速发展的纽约科技，更要寻求改变。试想一下，随着自身的发展，是否每个人都寻找到了一个完美的公司，找到了适合的位置呢，当然是不可能的。不过，就我个人而言，Foursquare在四年间，150名员工中仅有15人离职，这应该还算是不错的纪录吧。
另外一点，我想说的是：每个人都应就其具体的技能寻找不同的公司，并从中选出最适合自己的公司，而不是盲目放大自己。个人经验令我从Foursquare干了两年后就加入了Facebook。这次跳槽有很多原因，其中最主要的是我觉得Facebook的文化更适合我。不过，我并不是说Foursquare的文化不好或有什么问题，只不过每个人都需要时间才能找出什么是最适合自己的，甚至有时还要尝试一些新事物。我一直都致力于本地的搜索与发现服务，都在为大的科技公司工作，都住在纽约，都在朝着我设想的职业方向努力。唯一不同的是我现在从事的是附近定位与图搜索，从前是探测。而Facebook恰恰就是我要寻找的公司，它的企业活力更加适合我。
