导读：胡锦涛同志在十八大报告中强调，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发...
胡锦涛同志在十八大报告中强调，要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。胡锦涛同志在十八大报告中还强调，要实施创新驱动发展战略。深化科技体制改革，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。完善知识创新体系，实施国家科技重大专项，实施知识产权战略，把全社会智慧和力量凝聚到创新发展上来。
位于武汉的中国光谷，每年以30%的速度跨越式发展，这里已成为创业者的乐园、领先企业的聚集地，武汉的人文科技新城。
2009年底，国务院正式批复同意光谷成为国家自主创新示范区，成为继北京中关村之后国务院批准的第二家国家自主创新示范区。
“十一五”时期，光谷经济规模保持了年均29%以上的增速，产业规模迈上3000亿元台阶。光谷实现第一个1000亿元，用了18年；实现第二个1000亿元，仅仅只3年；实现第三个1000亿元，不到两年。
本报记者采访了从美国硅谷到光谷刚创业不久的湖北九同方微电子有限公司董事万波，以及首席技术官刘民庆。光谷用什么把他们从大洋彼岸吸引了过来？
早晨万波起床的时候，时间刚刚好对大洋彼岸的妻子说晚安，这样的生活他已经过了一年多，并且慢慢习惯。刚刚过去的十月，万波所在的湖北九同方微电子有限公司(NineCube)创立1周年，这个由在电子自动化设计(EDA)软件开发和高速数字、模拟和射频设计专业知识的团队成员组成的初创公司，是武汉市东湖高新区引进的第五批3551项目。坐落于武汉未来科技城，致力于为全球芯片设计企业提供基于云计算平台的EDA平台。
“通俗来说，就是生产设计芯片用的工具。”万波说，目前这个领域几乎被美国的三家公司垄断。目前，他们公司的研究总部在硅谷，他和同样是海归的刘民庆博士在国内搭建平台。“未来研发中心肯定在国内，但是也会在硅谷保留工作站。”万波说。
离开二十年后
回“家”创业
秋天的武汉有些许冷，在东湖边的一家咖啡厅，万波和刘民庆讲述了他们一年多的创业经历。
“离开武汉有二十年了，去年回来已经完全不认识了。”他上大学的时候，街道口是这一片最繁华的地区，光谷还是农村，周围都是菜地，晴通雨阻。
事实上，当时的光谷已经“破土”。
上世纪80年代，国家开始大力发展高新技术，并出台了影响深远的“863”计划。在这一背景下，武汉于1988年成立了东湖高新区，当时万波刚刚考上华中理工大学（现华中科技大学），3年后，东湖高新区被国务院批准为首批国家级高新技术产业开发区，当时万波上大三。
万波万万没想到，二十多年后，绕了地球一大圈，他又回到这里，选择创业。
“在去年暑假时候就考虑回国创业，但当时没有考虑武汉。”万波说，周围的同学同事大多都去了一线城市创业，他回国后最先考虑的也是这些城市。在转了一圈之后，他和高中同学李红联系上了，李红邀请他回武汉看看，一看便留了下来。
“因为在不同的城市都对人才引进做了考察，所以在比较之后，还是觉得武汉在这方面做得最好。”万波说，有些小细节，虽然不重要，但是很让人方便，也感受到武汉在人才引进方面的诚意。比如，在递交材料的办理过程中，所有的标识都非常清晰明了，让办事的人觉得轻松。
万波所说的，是武汉市专门设立高层次人才服务“绿色通道”窗口，为高层次人才和用人单位办理各项事务，提供“一次性告知、一站式办理、一窗口送达”的便捷服务；“海外高层次人才居住证”让这些远离家乡的高层次人才享受武汉市民待遇；“家在武汉”工程的稳步推进，为外籍人士提供国际化标准的教育、医疗、文化娱乐等服务设施。
除此之外，光谷还在全国率先成立了“高层次人才服务联盟”，实行“333会议制度（在每月第三周星期三的下午三点，举行人才项目对接会，进行投融资、培训、产业配套、现场办公等交流对接）”，及时解决高层次人才工作和生活困难；开通了“光谷人才网”、“3551热线”，实行智能化人才服务；组建了“武汉·中国光谷人机互动产业技术创新战略联盟”等21个产业联盟，服务人才企业（项目）抱团发展。
于是，在考察了一圈之后，万波便决定和海归博士刘民庆以及高中同学李红一起在光谷创业。对于曾在湖北生活数年，武汉上学四年的万波而言，也算回家创业。
去年十月，公司正式注册。
爱国是接纳
与奉献的情怀
为什么会回来？恐怕是很多海归回国后被问到最多的问题。
“回来首先肯定是国内机会更大。”万波说，他们在国外的时候，也在密切关注国内的发展，这几年国内在新兴产业方面发展很快，也有很多机会。但除了机会上的考虑，还有爱国情怀在里面。他们说，出国后才能真切感受自己对祖国的感情。“如果有一件事情，既能施展自己的理想，又能为祖国的发展尽自己力量，为什么不呢？”万波说，爱国有时候就是奉献。
如果说当初在武汉创业，有些许边走边看的态度。但是在一年之后，他们已经非常确定要在这里长长久久发展下去。
而且，作为首批入驻未来城的企业，政府扶持力度非常大。“有免费提供的办公场所，第一批资金也已经到位。”万波说，在硅谷创业的话，基本上不可能有这些优惠。
此外，他们所说的扶持政策，是基于“3551人才计划”。
这一计划始于从2009年，即：力争3年时间内，在光电子信息产业、生物产业、清洁技术产业、现代装备制造业、研发及信息服务业5大产业，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。
今年4月，东湖高新区将已实施3年的“3551人才计划”更名为“3551光谷人才计划”。名称的更改意味着战略发展观念的转变，更名后将打破引才年限及人数限制，使引进和培养国际人才的工作常态化、长期化。
据了解，光谷每年投入不少于1.5亿元人才专项资金，今年将投入2亿元。对引进的世界一流创新团队，最高给予2000万元至1亿元的经费资助；对“3551光谷人才计划”入选者给予60万元到500万元的资金支持；入选国家“千人计划”的人才给予300万元的配套资金资助。
“3551光谷人才计划”只是光谷“人才特区”的一部分。
据了解，武汉东湖高新区自2009年2月启动建设“人才特区”，实施“光谷人才计划”以来，共投入人才专项资金5.213亿元。其中，对人才项目无偿资助达4.813亿元，已逐步形成人才促进新兴产业快速发展、人才助推自主创新能力加速提升的良好局面。
“人才特区”政策还包括子女教育、家属户口迁转、配偶工作安置、房屋安家补贴、医疗保险制度、年金分配体系等内容的一系列特殊政策。
与万波曾经在湖北生活学习过不同，祖籍浙江扬州的刘民庆几乎与武汉没有交集。
作为美国CADENCE公司的同事，他和万波在一起开发“云计算平台的EDA平台”后，来到武汉。“武汉就是比较堵，因为修路，空气质量也不太好，其他都不错。”刘民庆的江南口音，再加上在美国生活十几年，断句和英文有点像。
“我们现在做的这个东西，在技术上算是很前沿。”刘民庆说，他们创业前所在的美国CADENCE公司，是全球最大的电子设计技术、程序方案服务和设计服务供应商。其解决方案旨在提升和监控半导体、计算机系统、网络工程和电信设备、消费电子产品以及其他各类型电子产品的设计，产品涵盖电子设计的所有流程。
“在电子设计平台方面，国内目前比较薄弱，尤其是基于云计算的电子设计平台，几乎是空白。”刘民庆说，他们在国外的时候就意识到这个是很大的机会，所以开始研究，等研究有了突破，才开始创业。
在市场方面，他们不是很担心。因为中国是制造业大国，也是电子设计消费生产和消费大国，但是因为电子设计平台这个行业不管是从硬件还是软件而言，进入门槛都很高。
因为进入门槛高，所以产品售价昂贵。
“我知道国内有些高校与企业有电子设计方面联合人才培养计划，但是很多重点211高校，也只有一两个平台可供实践操作，因此，电子设计行业的发展也相对比较慢。”万波说，“工欲善其事，必先利其器”，他们现在做的事情，就是“利其器”。生产比较便宜、也适合中国人习惯的电子设计工具。
“以前，电子设计被认为是"阳春白雪"，但我们现在就希望它能借助我们的工具变成"下里巴人"，让普通的电子设计专业大学生都可以用得起，做最好的芯片设计"屌丝"工具。创意在民间，只有工具顺手，这个行业才会越来越强，为"中国创造"加速。”万波语气有些许兴奋。
做最好的芯片
设计“屌丝”工具
过去3年，光谷平均每天新注册六家企业。今年上半年，完成企业总收入2236亿元，逆势增长29.32%。这个地图上曾经“被武汉遗忘的两厘米”，每天都在创造奇迹。
“东湖高新区的人才计划可归纳为以光促发展，以谷聚人才。”东湖高新区管委会人才中心主任郭全录介绍说。“光”是产业形态光电行业是东湖新区的龙头；“谷”是环境东湖新区是体制机制创新之地。
武汉市委常委、组织部部长胡志强介绍，为让海内外高层次人才来武汉创业发展有用武之地，武汉市以“人才特区”为示范，在东湖高新区推进“武汉未来科技城”和“中华科技产业园”建设，并围绕重点产业、重大项目和重要领域，设立了一批产业创新岗位和创新团队，特聘国内外产业领军人才领衔项目开发。
在采访的过程中，刘民庆在订回旧金山的飞机票。因为他们现在在武汉创业，但是家人还在美国，与此同时，研发中心在美国。因此他们每隔一段时间，就飞到美国。
谈到这个话题，他们都感慨于湖北的交通。
“湖北现在交通太发达了，高铁两小时城市圈，5小时城市圈，便利的交通会让未来的湖北机会无限。”万波认为，现在“半导体”产业正在“西迁”，作为“祖国立交桥”的武汉，因为便利的交通，应该会成为企业产业转移的首选，对他们而言，这也是非常大的利好。
更让他们兴奋的是，为密切“双城双谷”联系，武汉市已经表态，争取早日开通武汉到旧金山直航国际航班。“这样的话，就更加方便了，可以实现一日还。”
本报记者何燕
期待直航旧金山
“双谷”一日还
实施“3551人才计划”
光谷3年引才3600多名
2009年2月，武汉在光谷实施“3551人才计划”力争用3年时间，在光电子信息、生物、新能源与环保、高端装备制造、高技术服务业等五大产业，引进和培养50名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的科技领军人才，1000名左右在新兴产业领域内从事科技创新、成果转化的高层次人才。
3年来，光谷已引进119名领军人才，3500多名高层次人才。共投入人才特区建设专项资金达3.96亿元，其中对人才项目予以无偿资助3.56亿元，共引进和培养高层次人才1000多人，14人入选国家“千人计划”，5人入选省“百人计划”，302人（团队）入选“3551人才计划”，博士生人数已突破3500人。吸引1万多名各类人才到东湖高新区工作和创业，新办企业1900多家。
为继续引进高层次人才驱动创新发展，光谷决定将这一人才计划无限期开展，并增加新的内容，更名为“3551光谷人才计划”。将人才类型细分为创业人才、企业创新人才和高端金融、经营管理人才。同时，摈弃原来所有人才同样奖励的办法，实行分级奖励，按优秀人才、重点人才、领军人才逐级评审，先评优秀人才，再依次从中评出重点人才、领军人才，奖金从100万元逐级递增到600万元。
2012年6月28日，“3551光谷人才计划”签约仪式举行，东湖高新区对入选第五批“3551光谷人才计划”的125人（团队）给予共计1.04亿元的资金资助。其中光电子信息产业35人，生物产业50人，能源环保产业11人，高端装备制造业6人，高技术服务业23人。
第六批“3551光谷人才计划”申报截止日期为2012年12月31日，有意在东湖高新区创新创业的海内外高层次人才可在3551光谷人才网（www.3551.org.cn）下载申报材料，或拨打人才专项专线400-027-3551咨询东湖高新区人才与创业办公室。
新成立的东湖高新区仅24平方公里。
洪山区的4个村、江夏区的9个村交给开发区托管，净增10多平方公里。
对江夏区流芳街实行部分区域托管，面积扩大至110余平方公里。
江夏区豹澥镇划入东湖高新区。面积扩大到200余平方公里。
洪山区九峰乡及其九峰村等十村一委整体移交东湖高新区托管，主要用于建设光谷生物城。面积扩大至221平方公里。
光谷的规划开发面积扩至518平方公里，相当于半个巴黎城。
万波：九方（美国）微电子公司董事，美国华盛顿大学博士，本科毕业于华中理工大学（现华中科技大学），清华大学硕士。
