导读：雇主被拒绝使用云储存内的个人数据，但随着时间的推移，你所有的网上信息都会被盯上。 你知道吗？有些雇主会在雇佣你之前询问你的Facebook和Twitter的密码。这个问题引起了轰动，以至于Maryland通过立法禁止雇主提出这样的要求。我怀疑这些雇主只能通过毒品...
雇主被拒绝使用云储存内的个人数据，但随着时间的推移，你所有的网上信息都会被盯上。
你知道吗？有些雇主会在雇佣你之前询问你的Facebook和Twitter的密码。这个问题引起了轰动，以至于Maryland通过立法禁止雇主提出这样的要求。我怀疑这些雇主只能通过毒品测试、盲目的背景调查等方法来审查他们未来的雇员了。
这和云计算有什么关系？私有云的兴起--比如iCould、Mozy、Carbonite、Box、Dropbox、Google Apps、Microsoft SkyDrive和其他可以免费储存我们私人数据的服务--会使我们在请求访问时变得脆弱不堪。
除了那些雇主想了解的那些高中同学对你的评论外，它还可以查看你从2000年到2010年的纳税申报单，或者那些你想删除的大学时期的照片。我们注册私人云来同步我们的电脑和移动设备并分享文件。但这样做是否提升了他人获取我们信息的可能性？我们是否应该停止使用云储存呢？
私人云的使用已经站稳了脚跟，它提供了我们急需的功能并防止数据丢失。如果人们只是因为公司和政府的过失而放弃云服务的话，我们就都输了。这也正是立法者应该禁止这些行为的原因。庆幸的是，大多数雇主都意识到这样的行为对他们公司没什么帮助，但他们不是我们需要保护的群体。
如果立法者采取了行动，那么你可以帮助抵制这个行为：不要为侵犯员工隐私的公司工作，无论你是否已成为雇员。这样，那些公司就不容易找到优秀的员工。
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