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[论文关键词]高校图书馆；员工工作满意度；人工神经网络模型
[论文摘要]以8所高校130名图书馆员工的工作满意度调查所得数据为基础．根据BP人工神经网络算法原理．建立了高校图书馆员工工作满意度与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之间的关系模型。结果表明。BP人工神经网络用于高校图书馆员工工作满意度的研究是可行的．所建模型能很好地反映实际情况．可以进一步推广应用于其他行业的员工工作满意度研究。
工作满意
