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建筑五金企业“用工荒”到底有多“慌”?
来源:互联网   发布日期:2010-04-06   浏览:974次  

导读:2010年初,长三角地区首先出现了“用工荒”。部分逐渐走出金融危机阴影的出口加工型企业出现了订单在手,却无人开工的窘境。当时春节将至,许多企业都度过了一个艰难的“年关”。但是,“用工荒”并没有随着新春佳节 ......

2010年初,长三角地区首先出现了“用工荒”。部分逐渐走出金融危机阴影的出口加工型企业出现了订单在手,却无人开工的窘境。当时春节将至,许多企业都度过了一个艰难的“年关”。但是,“用工荒”并没有随着新春佳节的到来而过去,相反,年后似乎又有了愈演愈厉的趋势。从农历的大年初五开始,各大媒体开始大肆报道珠三角等地区出现了严重的“用工荒”,引起了社会各界,乃至党中央的密切关注。但有专业人士已经意识到:在铺天盖地的大肆炒作之中,“用工荒”似乎有了被放大的迹象。“尤其是对于建筑五金行业而言,虽然也出现了一些招工困难的情况,但是似乎没有媒体报道的那么严重。”中国国际五金展(CIHS)组委会的专家表示,“不过事情还是要分两面来看。一方面,此次‘用工荒’肯定是存在的,而且缺口不小;另一方面,对于建筑五金行业来说,‘用工荒’似乎没有传说中的那么严重。”据了解,中国国际五金展(CIHS)是中国规模***的五金专业展会,迄今已经举办了十届,在五金业界享有盛誉,其组委会的专家团队也对建筑五金行业的各种问题有着自己独到的见解。其实这一轮“用工荒”***早出现在09年末,尤其是09年“十一”以后。当时珠三角地区的建筑五金企业正在逐渐从金融危机中走出,海外订单突然增多,企业在困境中看到了希望。但是问题随之而来:在09年上半年的金融危机之中,很多企业拿不到订单,开工不足,辞退了大量工人,以节约成本。此刻订单突然增多,企业又没有了足够的工人来恢复生产。在不得已的情况下,有的企业甚至因为无人生产而推掉到手的订单,让人非常惋惜。由于当时已经临近春节,早已过了农民出门务工的旺季,企业再想招聘员工已经非常困难。不得已,很多企业就是在这样的状态下迎来了新春佳节。没有想到节后“用工荒”依然在蔓延。“本来以为节后是农民工找工作的高峰期,没有想到节后的招聘情况依然不乐观。”一位建筑五金企业高管曾如此感叹。“但是我们需要注意的一点是,今年年后的‘用工荒’被报道的时间太早了。据我了解,年后媒体首次提及珠三角出现‘用工荒’是在大年初六初七左右。在这样的时间,不要说外出务工的农民,就是在大城市上班的白领,也都没有返回大城市工作呢。每年铁道部‘春运’的农民工客流出现时间也都比较晚。媒体不能因为初六的时候采访发现工厂招不到人,就说出现了‘用工荒’。”中国国际五金展(CIHS)组委会的专家表示。该专家指出,在中国人的传统观念中,年要到正月十五才算过完,就算着急出门打工,大部分人也要初五过完以后才会动身。再算上路上的时间,初六的时候工厂招不到人是非常正常的。每年的情况基本上都会如此。而一些不是很着急的,想与家人多团聚几天的农民工兄弟,可能会选择过完正月十五以后再出门打工,这也是很普遍的现象。“我个人认为,这一轮的‘用工荒’可能并不像媒体报道的那样严重,而且在过完正月十五之后的这段时间,随着大批农民工主力军返城找工作,‘用工荒’的程度正在得以缓解。而且与纺织,服装,鞋帽,玩具等行业相比,建筑五金企业因为需要技工的比例比较大,而技工的工资要高于普工,愿意做的人比较多,所以受到的影响还算小的。”中国国际五金展(CIHS)组委会的专家表示,“当然,‘用工荒’现象依然存在。前段时间曾有报道称珠三角地区的农民工劳动力缺口达到了200万,但是我预计这个数字略显夸张,目前整个珠三角地区的农民工劳动力缺口不会超过100万。而且这个缺口不是今年才出现的,这是一个长久以来的结构性问题了。”据了解,中国有9亿农民,比世界上大多数国家的人口都多,在劳动力总量上并没有出现短缺的迹象。但是随着经济和社会的发展,劳动力市场正在进行一次结构性调整。“用工荒”问题的实质是民工的工资太低,待遇太差,民工的权益得不到保障。在农民工务工比较集中的广东东莞,大部分企业给予农民工的工资都是东莞市规定的***低工资——770元。就算是工人加满班,每月也只能拿到1200元左右。显然这样的工资水平在劳动力市场上并没有什么竞争力。近些年国家连续出台政策加速农村发展和新农村建设,新农业得到了更大的发展,有时打工的收入甚至不如在家务农的收入。再加上对内地许多区域的开发扶持,很多地方都可以提供原来沿海地区提供给农民工的工资待遇,甚至会更好,使得沿海地区对农民工的吸引力大幅度下降。这也是现在农民工工资要求水涨船高的根本原因。另外,目前农民工大军的主体已经变成了新一代80后甚至90后,年轻人的价值观不同,找工作时可选择的余地也更多。与之相比,沿海地区企业的招聘策略和用工概念多少显得有些“落伍”了。“要解决‘用工荒’难题,首先还是要采取提高工人工资待遇,建立员工激励机制和加强感情投资等措施。但是要想从根本上解决问题,还是要加快建筑五金产业结构调整,尽快从简单的出口加工业务转变为拥有独立品牌与核心技术的制造业企业,摆脱劳动密集型的生产模式,改变单纯依靠廉价劳动力获取利润的盈利形式。”中国国际五金展(CIHS)组委会的行业专家说,“当然,这是一个长期而艰巨的任务,需要企业有一个良好的发展基础,并且有设计研发新产品的创新能力。而我们中国国际五金展(CIHS)也正在努力为广大建筑五金企业打造一个更大更广阔的发展平台。”“2009年的中国国际五金展(CIHS’09)共接待专业观众38,925人,其中海外买家3000余人,为建筑五金企业提供了更多的销售渠道和更大的发展空间。在这样的大好形势下,我们今年特意筹备了中国国际建筑五金展,与9月28日的中国国际五金展(CIHS’10)同期在上海新国际会展中心举办,目的就是把各种建筑五金产品单列出来,使企业能够有机会更直接的接触到更专业的买家,只有这样,在‘用工荒’蔓延的特殊时期,建筑五金企业才能够不那么‘慌’。”该专家***后说。

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